试用期满后未转正是否赔偿需分情况：

若公司以“不符合录用条件”解雇但无证据：属于违法解除，需支付2倍经济补偿；

若公司以其他合法理由解雇（如不能胜任工作）：需支付经济补偿或履行法定程序；

若公司未解雇但拖延转正：可主张正常工资待遇及转正权益，协商不成可仲裁。

一、试用期满未转正的三种情形及赔偿规则情形1：公司主张“不符合录用条件”解雇

合法解雇条件：

公司需证明员工在试用期内确实不符合录用条件，且录用条件已提前告知（如岗位说明书、考核标准）。

违法解雇后果：

若公司在试用期满后才以“不符合条件”解雇，或无法举证不符合条件，属于违法解除；

赔偿标准：2倍经济补偿（工作每满1年支付2个月工资，不满半年按1个月工资计算）。

示例：小明试用期3个月，期满后公司未提转正，第4个月直接以“不合格”解雇但无证据。小明可主张违法解除赔偿金（2个月工资）。情形2：公司以其他法定理由解雇若公司以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由解雇，需满足：

提前30天通知或支付“代通知金”（1个月工资）；

支付经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。

风险提示：

公司若未履行培训/调岗程序直接解雇，仍属违法解除；

员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

情形3：公司拖延转正但不解雇

法律默认规则：试用期满后继续用工视为自动转正，员工有权按正式合同享受待遇；

维权方式：

要求公司补发转正后工资差额（如约定转正工资更高）；

协商不成可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已转正。

二、赔偿金额计算与证据准备1. 赔偿金计算标准解除类型计算公式示例（月薪1万，工作6个月）违法解除（2倍补偿）2×工作年限×月工资2×0.5×1万=1万元合法解除（经济补偿）1×工作年限×月工资1×0.5×1万=0.5万元2. 关键证据清单

证明劳动关系：劳动合同、工资流水、考勤记录；

证明试用期届满：劳动合同约定的试用期期限、转正通知或沟通记录；

证明公司违法解除：解雇通知、无考核标准的证据、工作成果证明（如绩效达标记录）。

三、维权流程与实操建议

协商优先：

要求公司书面说明不转正理由；

提出补偿方案（如N+1或协商离职补偿）。

仲裁准备：

向当地劳动仲裁委提交申请书，列明诉求（赔偿金、工资差额等）；

重点举证公司无法证明“不符合录用条件”或程序违法。

诉讼应对：

若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉；

委托律师协助梳理证据链（如考核制度合法性、解除程序瑕疵）。

四、风险提示与避坑指南

时效限制：劳动仲裁需在离职后1年内提出；

证据漏洞：口头解雇或无书面通知时，及时通过邮件、微信等固定证据；

公司反诉：警惕公司伪造“试用期考核不达标”记录，提前保存工作成果。

总结：试用期满后未转正不必然有赔偿，但公司无合法理由解雇或拖延转正均属违法。劳动者应主动取证、及时维权，必要时通过法律程序争取2倍赔偿或正常转正待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。