1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、故意伤害他人致使他人轻伤的一般处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、轻伤的赔偿金额会根据医疗费的具体金额来决定。具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费，如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。具体赔偿数额，各地的标准不一样。
对违法强拆，可以主张的赔偿费用包括财产损失费用及人身损害费用，其中财产损失赔偿包括房屋价值、附着物价值及临时安置费用赔偿，强拆过程中造成人身损害的，还可以主张医疗费及伤残金等赔偿项目。
自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。 用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
若涉及到私营企业辞退无过失员工的事宜，应支付相应的赔偿金。 此赔偿金支付规则为： 员工在该公司的累计工作年限每达到一年之数，便需对其给予一个月的工资额度作为补偿。 然而，若员工被解雇原因确系因其犯下重大过失，那么将无法获得上述赔偿金额。
故意伤害民事赔偿赔不起，可以协商约定分期赔偿。 由于犯罪行为造成的经济损失，应由犯罪分子本人赔偿，但由于某些案件有特殊性，如果犯罪嫌疑人本人没有能力赔偿的，可由他人代为赔偿： （1）根据民法典规定，未成年人犯罪造成的损失，其父母作为法定监护人有赔偿义务。 （2）如果有同案犯或者其他人参与作案，其他人不管构成犯罪还是不构成犯罪，根据民法典规定，都要承担民事责任，都应赔偿。 （3）被告人犯罪行为的违法所得，如果有一部分用于家庭生活，对这一部分，其家属有退赔义务。 （4）成年人犯罪造成的经济损失，虽然不能让其家属承担赔偿，但可以用家庭共有财产中属于犯罪人那一部份来赔偿。
1、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
征地果树的赔偿标准为： 1、一般来说都是按棵树赔偿的，但是也有按亩数补偿的，品种的不同、规格的不同，赔偿标准就不同。 2、但是国家并没有一个统一的赔偿标准，一般是由各地政府参照各自的情况制定一个赔偿标准。
如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，会有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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