1、没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的； 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第一种情况是，如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。 第二种情况是，如果公司存在了违法的原因，员工被迫向公司提出离职，或者是确实因为公司在生产经营等方面那上的原因，解除劳资关系的，员工也会获得一定的补偿，一般来说员工每工作一年就会获得一个月的工资作为补偿。 第三种情况是，如果是公司和员工在协商一致的前提下，决定解除劳动合同的，也是会有一定的补偿的，一般也是按照每工作一年就会获得一个月工资的补偿，如果是员工自己主动提出离职的情况，那么是不会获得经济补偿金的。
当发生行政赔偿案件的时候，被告就是做出行政行为的行政主体。 行政诉讼法关于被告的规定与国家赔偿法关于赔偿义务机关的规定基本上是一致的，但有些规则又不尽相同。 前者规定，经过复议的案件，复议机关决定维持原具体行政行为的，作出原具体行政行为的行政机关是被告，复议机关改变原具体行政行为的，复议机关是被告； 后者规定，经行政复议机关复议的，最初造成侵权行为的行政机关为赔偿义务机关，但复议机关的复议决定加重损害的，复议机关对加重的部分履行赔偿义务。 对于复议机关维持原具体行政行为的案件，两个法律确定被告的规则是相同的。
劳动者因病不能胜任目前工作，自己辞职后没有经济补偿，也没有赔偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者。
1.当被保险人遭受意外伤害导致死亡发生时，保险公司将支付相应的死亡保险金。 在这种情况下，死亡给付属于全额给付方式。 2.如果被保险人因为遭受意外伤害而需要进行残废治疗，保险公司将会按照其残疾等级的高低来分级支付相应的残废保险金。 然而，必须注意到，残疾给付属于部分给付方式，其最高金额不会超过死亡给付。 3.当被保险人遭受意外伤害并产生了医疗费用支出时，保险公司会根据实际情况来斟酌并适当支付医疗给付。 值得强调的是，医疗给付设有最高限额，并且通常情况下，意外伤害医疗保险不会单独承保，而是作为外意外伤害、死亡和残废保障的附加险种实施保护。 4.假如由于遭受到意外伤害的缘故，被保险人短期内无法继续
工伤认定十级，享受以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 2、停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、其他。
个体工商户未与劳动者签订劳动合同，劳动者可带上相关工作证据去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动报酬，并补缴社保，同时因未签劳动合同还可要求该用人单位支付双倍工资的赔偿。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。因此个体工商户应按遵守《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，与员工签订书面的劳动合同。
1、土地没有确权的被征用的可以得到补偿。土地被征一般会获得征地补偿。 2、征地补偿标准指的是在市镇行政区的土地依照政府总体规划确定的用地范围之内，按照土地类型、土地年产值、土地区位登记、人均耕地数量、土地供求关系、当地经济发展水平以及城镇居民最低生活水平保障等因素，再按照片区划分用于征地补偿进行综合计算的标准。
帮人开车时受伤的，当事人应该找委托帮忙的人赔偿。帮工受到损害的，由被帮工人承担赔偿责任。如果帮工人存在重大过失的，由双方共同承担，如果被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担责任。此外是因为第三人的原因造成的，由第三人承担责任。
公司不给上五险，分以下情形赔偿： 1、不交工伤保险费，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。 2、不交医疗保险费，劳动者患病或者非因工负伤，应当由医疗保险基金报销的医药费由用人单位赔偿。 3、其他。
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