1、非法辞退员工，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 2、经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工认定工伤后能向单位赔偿。单位应自事故伤害发生之日之日起30日内提出工伤认定申请，依据鉴定标准计算赔偿数额。单位投工伤保险的直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，没有投保的依据标准由用人单位进行赔偿。
一般来说应该先处理交通事故，发生的医疗费在交通事故中处理；其他的费用在工伤中处理。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。机动车事故赔偿已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，不再发给工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，应由工伤保险经办机构补足差额部分。因机动车事故肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得机动车事故赔偿的，经有权机关证明，工伤保险经办机构应按照《工伤保险条例》等相关规定给予工伤保险待遇。
单位因拖欠工资而辞退劳动者的，劳动者有赔偿。单位应当按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行原劳动合同且合同仍然能够履行的，单位需要继续履行，并且需要足额支付给劳动者其所拖欠的工资。
1、超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年。 2、对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资期限不超过十一个月。未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
1、违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
若企业无正当理由地解雇其员工，则需依据该员工在企业中的服务年限给予相应补偿。 具体来说，每满一整年即需支付二个月的员工薪酬作为补偿；不足半年者，仅须支付一个月的薪资以作为对其利益的保障； 然而在半年以上但未达一年之期内，将会按照一年时间计算，然后支付二个月的薪酬作为经济上的弥补。
1、故意伤害者要对受害人承担民事赔偿的责任，包括医疗费、交通费、误工费等费用。 2、如果受害人受到轻伤以下伤情的，不构成犯罪，可以给予当事人治安管理处罚；一般会被拘留并且罚款。 3、造成受害人轻伤以上伤情的，构成故意伤害罪，可以给予刑事处罚。一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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