不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、农村的宅基地和房屋拆迁是分开补偿的，因为农村的宅基地产权是归村集体所有的，村民只享有使用权，在宅基地被征收之后，如果没有其他宅基地，村集体要重新给村民分配宅基地。 2、宅基地补偿标准是由土地补偿费、安置补助费和附着物补偿费结合起来算的。土地补偿费用是前三年平均年产值的6到10倍。
在涉诉时，市民应将案件受理费用支付给相关机构。 在行政诉讼领域，可以根据案件性质和影响程度将其划分为财产案件与非财产案件两大类别。 对于不同种类的案件，适用不同的缴费规则： （1）针对治安行政案件，每例案件的受理费用在人民币5元至30元之间； （2）关于专利行政案件，按照每例案件50至400元的标准执行； （3）至于其他行政案件，参考每例案件30元至100元收费标准。 若涉及到争议金额，则按照财产案件的收费标准来缴纳费用。
承包土地被征收的应当赔偿所占承包土地的补偿费（按照被征收前三年平均年产值的六倍至十倍支付）、安置农业人口的安置补助费、所占承包土地附属设施配房的补偿费。
工伤可以要求下列赔偿： 一、造成一般伤害的：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成残疾的，在一般伤害的基础上还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、造成死亡的，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
1、搬迁费和临时安置费。搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准。 2、停产停业损失的补偿。该费用针对非住宅类房屋运营性房屋进行补偿。 3、补助和奖励。补助包括困难补助和公摊补助。 4、房屋装修补偿及家电设备移机补偿。房屋装修补偿也是先有当事人协商，协商不成由评估机构评估确定，家电设备移机也是参照上述方式实施。
用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
根据《中华人民共和国著作权法》第五十四条，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿。
1、鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金是职工工资的27倍； 2、二级伤残的补助金则是职工工资的25倍， 3、三级伤残的补助金则是职工工资的23倍等； 4、而一级伤残的伤残津贴是按职工工资的90%来算，二级伤残按85%来算，三级伤残则按80%来算等。
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