公司不按时发工资辞职可要求赔偿。其相关规定为： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从法律层面上讲，是否签订劳动合同，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。
连续服务10年后，若劳动合约届满，请注意！用人单位应为其签署无固定期劳动合同。 倘若不愿签订此类协议，那么此行为便属违法解除合同，使得员工有权获取二倍的经济补偿金作为赔偿。
用人单位用工六年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，六年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
若劳动者未曾违反任何公司规章制度及纪律而遭到无理解雇，那么用人单位有义务向该劳动者支付赔偿金，数额应按照经济补偿的双倍计算。
对于劳动者因未经许可擅自离开工作岗位而对用人单位所造成的经济损失，用人单位有权依据双方签订的劳动合同来约定并追偿相应的经济赔偿责任。
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。
私自占用他人土地应当按照土地原用途赔偿。私自占用他人土地应由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，违反土地利用总体规划的限期拆除、恢复土地原状，符合土地利用总体规划的没收占地建筑物、可以并处每平方米30元以下的罚款。
单位在职工试用期内辞退职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。 试用期不满六个月的，公司决定辞退职工时，要补偿职工半个月的工资。 也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。 试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。
合同纠纷的处理方式有以下几种： 1.当事人应本着“互谅、互让”的精神，自愿协商解决。纠纷发生后，当事人应把“协商”作为解决纠纷的首选途径。 2.第三人居中调解。当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。 3.向仲裁委员会申请仲裁。双方当事人如果不愿意协商、调解或协商、调解不成的，可以仲裁或诉讼。 4.向人民法院起诉。当事人自行协商、调解不成的，合同中又没有仲裁条款，事后又没达成仲裁协议的，则可以向人民法院起诉。如果手里没有合同，则需要寻找另外的证据，如证人证言、或者录音录像等。或者出示证明已经履行义务且对方接受的证据，都可以帮助法院判断合同是否存在。
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