1、员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 4、满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
1、工厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费； 2、工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应该给予一定经济补偿。 3、工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
试用期解雇员工是否需要赔偿分为三种情况： 第一种，试用期被无故解雇的，单位需要支付经济赔偿金； 第二种，劳动者试用期有过错被解雇的，单位不需要支付经济赔偿金； 第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被解雇的，单位需要支付经济补偿金。
1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以下是一些可能的情况和相应的赔偿规定： 合法辞退：如果员工因合同到期或者公司因经营需要进行合理调整而辞退员工，且按照法律规定提前通知或支付代通知金，则员工通常没有赔偿要求。 违法辞退：如果公司未按照法律规定的原因和程序辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据员工的工龄和工资水平来确定的。 经济补偿：如果公司因过错性辞退员工（如员工严重违反规章制度），员工可能无法获得经济补偿。但如果公司无过错辞退员工，则可能需要支付经济补偿。 赔偿金：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费、未支付劳动报酬或者未提供劳动保护等，员工可以要求公司支付赔偿金。
职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。 法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位倒闭，在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇，其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。
楼上漏水赔偿，受损失的一方需要保留现场并搜集相关证据将损失物品的价格罗列后，交由相关机构进行评估方可执行。我国法律规定，不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
房子因为施工受到破坏，造成房子裂缝，根据实际的损坏赔偿，一般是恢复原状，消除危险。 一、建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。 二、建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施；有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。
故意伤害轻伤二级的判刑与赔偿。轻伤已达到故意伤害罪立案标准。具体如下： 1、故意伤害导致轻伤二级的结果，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害导致轻伤二级的结果，受害人可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，或者通过单独提起民事诉讼要求赔偿； 3、赔偿项目包括，救治医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费，以及住院期间住宿费与伙食补助费等费用。
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