2025-05-15 11:27

企业降薪辞职可以获取赔偿吗

视具体情况而定。 如果是用人单位擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2024-04-17 10:24

单位调岗降薪我辞职有赔偿吗

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。

2025-09-11 15:45

用人单位强行调岗降薪能辞职索赔吗

用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径： 1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资 2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 3、劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据

2022-11-24 13:39

企业降薪违反劳动法吗

公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。 根据法律规定，该变更必须符合两个要求： 1. 双方协商一致； 2. 采用书面形式； 划一下重点： 这两点缺一不可 。 如果用人单位在没有与你协商的前提下直接通知你调岗，就已经违反了第一点。 再加上没有重新签署劳动合同，那公司违反劳动合同法的事实已经是板上钉钉。 总结成一句话： 未经劳动者同意，公司不得单方变更合同中规定的劳动者岗位和薪资福利。

2022-08-08 16:27

降薪迫使员工辞职可以获赔吗

降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。