劳动者因为生病被用人单位辞退的，属于违法辞退，应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位继续履行不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
幼儿园面临拆迁的情况下，通常有三种不同形式的补偿方式可供选择： 第一种是产权调换型补偿形式，这种方式主要体现为拆迁方对被拆迁人所拥有的幼儿园建筑以产权调换的方式予以补偿，即将被拆毁的幼儿园在校址另选新址或原址重建，以此作为交换条件来完成对被拆坏建筑物的经济补偿，而被拆迁人仍然可以保有对新建校园的所有权和使用权。 第二种是作价补偿形式，这意味着拆迁方将被拆毁的幼儿园按其市场估值以货币方式向被拆迁人支付补偿款项。 最后一种则是前两种方式相互掺杂的综合型补偿方法——产权调换与作价补偿相结合。 当拆迁方与被拆迁方就产权调换与作价补偿问题展开深入讨论并达成共识后，根据实际情况协商决定采用哪种方式来实现最
如果导致下游地区或者蓄滞洪区内的居民和单位遭受损失，政府通常会根据相关法律法规和政策给予补偿。 根据《中华人民共和国防汛条例》和《蓄滞洪区运用补偿暂行办法》等法律法规，蓄滞洪区运用后，对区内居民和单位遭受的损失，包括农作物、专业养殖和经济林的水毁损失，住房水毁损失，家庭农业生产机械和役畜以及家庭主要耐用消费品水毁损失等，政府会根据一定标准给予补偿。 具体补偿的标准和方式，通常由蓄滞洪区所在地的省级人民政府根据实际情况制定，并在泄洪前进行公告，以便于受损居民和单位依据规定进行补偿申请。 需要注意的是，补偿标准通常会考虑到损失的程度、区域经济状况等因素，而且存在一定的时效性，需要根据当地发布的具体
赔偿项目，主要包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院期间伙食补助费和康复支出的合理费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
商家未按照约定时间发货的赔付计算公式确定： 1、商品实际成交金额的5%作为违约金； 2、金额最低不少于1元，最高不超过30元； 3、买家发起投诉后卖家未在淘宝网人工介入且判定投诉成立前主动支付该违约金的，除须赔偿违约金外，每次扣三分。赔付公式，1元≤商品金额*5%≤30 元。
工伤职工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费； 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
用人单位违法提前终止劳动合同的赔偿：劳动者在该单位的工龄每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。
1、消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿； 2、用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿：按该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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