工作不满一年被辞退，如果是被违法辞退的，需要赔偿。单位需要按照经济补偿标准的双倍来给予劳动者赔偿。如果不是违法辞退，是因职工本身具有的重大过错而被辞退的，则没有赔偿；如果符合无过错性辞退等情形的，则没有赔偿，但有经济补偿。
法律没有规定计算方法。 有约定从约定，没有约定可以协商，如果协商不了可以到法院起诉。 法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。
合同工受工伤赔偿步骤如下： 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 3.劳动局做出工伤认定决定。 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定。 5.劳动局发放“工伤认定通知书”给用人单位。 6.用人单位发放赔偿款。
1、首先在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过
意外伤害保险的赔偿范围通常包括以下几个方面： 身故赔偿：如果被保险人因意外伤害导致身故，保险公司将按照合同约定给付身故保险金。 残疾赔偿：如果被保险人因意外伤害导致残疾，保险公司将根据伤残等级按约定比例给付残疾保险金。残疾赔偿通常是部分给付，最高以死亡给付为限。 医疗赔偿：如果被保险人因意外伤害需要住院治疗，保险公司将按比例报销住院期间产生的医疗费用，或按照合同约定给付住院津贴。 误工赔偿：有些意外伤害保险还提供误工赔偿，即在被保险人因意外伤害导致无法工作期间，保险公司给付一定的误工费用。 护理赔偿：在有些保险合同中，如果被保险人因意外伤害需要护理，保险公司可能会提供护理费用的赔偿。
1、农村土地征收赔偿标准分别为前三年平均年产值的六至十倍的土地补偿费、前三年平均年产值的四至六倍的安置补助费以及一定的青苗补偿费。 2、土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。 3、对刚刚播种的农作物，按季产值的三分之一补偿工本费。对于成长期的农作物，最高按一季度产值补偿。
如果侵害人不能积极赔偿受害人，也不能获得受害人谅解，则不能判缓刑。若被告人真心悔过，向被害人赔偿损失、赔礼道歉后获得被害人的谅解，并且被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。我国法律规定，故意伤害他人身体的，侵害人致人轻伤二级，构成故意犯罪，应当判处三年以下有期徒刑。
工伤鉴定下来并不需要辞职就能拿到赔偿，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 工伤鉴定下来不是要辞职才能拿到赔偿，如果没有缴纳社保，那么直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45天。 如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿（具体以社保局的办公时间为准）； 之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。 因此，工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。
近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位破产前自己另谋职业了不能获得赔偿。一般情况下企业破产需要辞退员工的，用人单位应当支付劳动者经济补偿；但是劳动者主动离职的，用人单位一般不需要支付经济补偿；如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条的原因辞职的，用人单位需要支付经济补偿。
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