根据我国《民法典》以及相关法律法规的规定，如果房子被楼上邻居泡水了，那么邻居对房子就已经造成了损害，建议与邻居进行协商处理，必要的时候还可以向邻近进行索赔。如果与邻居协商不成的，可以继续找物业进行协商。如果进行长时间的多方协商都不能达成协议的，那么就可以向法院提起诉讼。 《民法典》规定，承担民事责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉； （十一）赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。 本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
一般是没有赔偿的。 航班因天气原因这类不可抗力取消，航空公司负责改签、食宿。航空公司原因临时取消，负责改签、食宿外，航班超过4小时提供一定现金补偿（一般国内200起、国际400起），相关法律法规对于赔偿标准没有比较明确的规定。 从法律角度看，按理说，乘客预定、购买了机票，这就是一个生效的民事合同。民事合同最大的特征是双方当事人之间的平等性，即使一方是个自然人，另一方是个大公司，双方对于接受合同效力的约束方面，应该是完全平等的。在合同生效后，双方应履行各自的义务，即乘客支付票款、航空公司运送客户。现在航空公司取消航班属单方违约，但其违约理由并不能成为免责理由。根据《民法典》的免责规定，只有遭遇不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任。而航空公司只是单方面通知您取消航班，并未说明什么不可抗拒的因素影响。依据《民法典》，航空公司取消该次航班，应对乘客进行相应赔偿。 但是，现实是空公司一般情况下，会说取消航班是因季节性调整或其他临时调整（需要注意：这些调整都是可预见可改变的），只有办理改签或退款，但没有任何赔偿。更有甚者会直接跟您说是由于天气原因，航班取消。因为天气、自然灾害等原因算是不可抗拒因素，所以航空公司便不算违约，自然也就不必对您进行赔偿。 因为疫情影响，航班取消很多，这种情况下，如果取消行程不继续出行了，可以去买票软件自行操作退票，是可以全额退款的 如果还要继续出行，可以订别的公司机票，或者致电航空公司客服，询问是否可以协助改签。
物件致人损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，关于因建筑物脱落造成他人损害，建筑物的所有人或者管理人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 依照法律的规定，被告的免责事由有三点： 1、没有过错；行为人对自己的行为及其所造成的损害在主观上没有过错（故意或过失）。 2、不可抗力；不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 3、受害人过错，并且应当由被告承担举证责任。
因为出差感染新冠可以得到赔偿，但不属于工伤。 这种情况属于出差期间患病，不属于工伤。因为只有在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，才应认定为工伤。 即不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
因为个人失误给公司造成损失，会让个人承担限额责任。 因为劳动者原因造成公司经济损失，劳动者应当承担赔偿责任，但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分情况。 合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
车祸对方全责如果不赔偿，首先由交警部门进行事故责任认定并进行调解，调解无效的可以起诉交通肇事者或者相关的保险公司；也可以委托律师给肇事方发律师函，这样能给到对方压力，因为一般人应该很少收到律师函，收到律师函就说明事态严重。打官司这个方法是最麻烦的，也需要破费，所以迫不得已还是尽量到最后才使出。
当我们吃饭时，遇到食物中有蚊虫。头发等异物时，表明饭店经营者提供食品的质量不合格，饭店经营者应当按照顾客的要求为其换货或者退货，消费者也可以要求双倍赔偿，具体方法可由双方协商解决。消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。 同时，消费者在主张退换货或者赔偿的同时，还应保留好实物样品、就餐证明、实物照片等，及时向工商局，食监局，消费者协会等机构进行投诉，以便有关部门对其进行检查和处罚。 如果在就餐后出现不良反应，还需及时就医，并保留医院诊断证明、住院病例、医药费用等材料，以便向经营者追索医药费，误工费等相关费用。
打零工与单位之间不存在劳动关系，为雇佣或者劳务关系，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。 根据我国《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳动合同未到期，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿，一般是工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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