1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司停产裁掉十年老员工单亲妈妈的，不是赔偿，而是补偿。具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、住院伙食补助费。 2、住院期间的护理费：由用人单位负责。 3、工伤津贴：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月。因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费。 4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。
1、用人单位负责工伤申报的工作人员超期申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿的责任，如果负责申请的人有重大过错造成超期的，要承担一定的责任。 2、根据法律规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职业病死亡属于工伤，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿；因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
1、八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。同时在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿； 3、被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。
1、根据工伤保险条例的相关规定，职工被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金的保险待遇，但不能享受伤残津贴的保险待遇。 2、职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资，其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两种补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照本人工资的一定倍数计算。
关于孕妇被开除后的劳动法相关赔偿细则如下所示：首先，对于违法解除劳动关系的情况，依照法律规定应给予劳动者相当于双倍经济补偿金的赔偿；而这个经济补偿金则是按照员工在雇佣单位的工作年限来计算的.其次，假如该怀孕女性员工存在法定过错，那么雇主可以依法单方面解除与其签订的劳动合同，同时也无需承担任何赔偿责任.需要注意的是，经济补偿金应当按照劳动者在公司内为期长度进行计算，即每满一年您便能得到一个月工资的补偿；如果您的工作年限超过六个月但不满一年的话，将以一整年计算相关金额；若工作年限不足六个月的话，则会给予您半个月工资的经济补偿作为赔偿款.
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