因婚外情导致离婚时，无过错方可通过物质损害赔偿和精神损害赔偿主张权利，但需满足法定过错情形（如重婚、同居），且赔偿金额需结合过错程度、经济能力等因素综合判定。
如果公司突然让劳动者离职，属于非过失性辞退的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按双倍经济补偿的标准支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。
代位赔偿后期不还的后果为：面临民事诉讼，承担违约责任等。代为赔偿一般是指被保险物品发生保险责任范围内的由第三者责任造成的损失，保险人向被保险人履行损失赔偿责任后，有权在其已经赔付金额的限度内取得被保险人在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权利。
民事部分的决定生效后，如果对方没有履行，可以申请强制执行。申请强制执行后，如果当前对方没有钱，以后只要他有了钱，可以随时强制执行。民事赔偿不起不会坐牢，但有能力而拒不执行的情况下，则涉嫌拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。
企业开除职工的，按下列情形进行赔偿： 1、被开除的职工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿； 2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。
著作权侵权可以要求赔偿。 赔偿的数额一般按照权利人的实际损失或侵权人的侵权收益计算，实际损失和侵权收益无法计算的，可以参照该权利的使用费计算；仍无法计算的可以由法院判决赔偿，法院会根据侵权行为的具体情况判决五百元以上五百万元以下的赔偿。且权利人为制止侵权所产生的合理费用也可以主张侵权人赔偿。
１、公司搬迁到外地是否有补偿，要看公司的合同、协议。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。 ２、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同； ３、不愿意去的，应当提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
1、当然。 2、判刑那是刑事部分，伤残赔偿金是属于民事部分。一般法院宣判的时候，都是刑事附带民事诉讼一起判决的。 3、不过，在判决之前，一般法院都会对双方就民事赔偿部分进行调解的，如果双方不同意调解或者其中一方不同意调解，那么法院就会对刑事附带民事诉讼一起判决的，如果当事被告方拒不履行赔偿责任，那么受害方可向法院申请强制执行的。
公司单方面不合理调岗且员工不接受时，可能需承担协商解除经济补偿或违法解除双倍赔偿，具体赔偿金额根据工作年限和工资标准计算。若调岗合法合理，员工不接受则可能无权主张赔偿。 赔偿情形及计算规则 一、协商解除劳动合同的补偿 适用情形：双方就调岗无法达成一致，自愿协商解除劳动关系。 补偿标准： 按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资； 月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴）。 二、违法解除劳动合同的赔偿 适用情形：公司未经协商单方强制调岗（如降薪、跨市调动），并以员工不服从为由解除合同。 赔偿标准： 支付经济补偿标准的2倍（即“2N”赔偿）； 计算方式同经济补偿，但总额翻倍。 案例参考：员工因拒绝跨省调岗被辞退，法院判决公司违法解除，需支付2倍赔偿。 三、恢复劳动关系及工资补足 适用情形：公司调岗不合法（如无合同依据、程序违规），员工主张继续履行原合同。 权益保障： 可要求恢复原岗位及薪资； 若调岗期间工资被克扣，可追讨差额； 诉讼期间工资损失由公司赔偿（通常按原工资标准计算）。 四、调岗合法时员工主动离职的补偿 合法调岗条件： 基于生产经营需要（如部门撤销）； 未降低工资福利（如平级调动）； 未超出合同约定范围（如合同中明确允许合理调整）。 员工权利限制： 若调岗合法且程序正当，员工主动离职一般无权主张补偿。
做了一个月后遭遇工伤后，应当由工伤保险基金赔偿给职工医疗费、康复费、一次性伤残补助金、鉴定费等费用。 其中一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
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