1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。 3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。 政府征收农民土地，应有合法项目，按照国有土地补偿程序，给予被征收人合理补偿，先补偿，再征收，任何违反以上基本原则的征收行为都属于违法征收。 被征收人可以拒绝签订征地补偿安置协议，以申请信息公开，提起行政复议，行政诉讼等方式争取自己的合法权利。
1、认定是违章建筑，无权主张拆迁补偿。 2、不予补偿的“违章（法）建筑”是指依照法律规定应当无偿拆除的建筑，而不能以是否具有产权证或者批准文件作为判断是否是违章（法）建筑的唯一标准。没有相关的产权证明很多时候是因为社会历史遗留原因造成的，并不是产权人主观之过。
违反公司规定被公司开除，如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形，单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。 在开除员工时，用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由，还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据，则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济补偿金。 用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。 内容合法，指规章制度的内容不违反法律、法规规定。
公司辞退10年以上的职工的不是都需要赔偿的，如果是因为该职工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该职工，或者因为裁员辞退该职工的，才需要赔偿，赔偿的标准按照该职工在单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金，工作十年以上的，则可以获得十个月乃至更多的工资作为补偿金。
包工头公司破产时，员工和债权人的赔偿遵循法定顺序和标准。员工的工资、社保费用及经济补偿金优先受偿，普通债权按破产财产剩余情况分配。
湖南职工工伤死亡后，可以要求下列赔偿：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位并没有缴纳工伤保险费用，则在出现工伤时，就应该由用人单位全部赔偿，即所有费用由用人单位进行支付。 而如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费用，则治疗费用、饮食补助等费用由工伤保险基金中进行支付。
2025年因车祸致人死亡的赔偿范围涵盖 丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金 及其他合理费用，具体数额需结合年龄、收入、地区经济水平等因素计算；若肇事者负主要或全部责任，还需承担刑事责任（如交通肇事罪）。
关于员工因工伤导致停工留职期延长后，其劳动收入损失补偿方面，用人单位应当按照该员工过去正常工作时的标准工资予以赔偿。 并且，在此期间内，用人单位需按月向相关员工陆续发放相应的工资福利待遇。 若不幸在此过程中，员工因遭受人身伤害而使得工作时间受到干扰，那么此种情况下的误工费用将由最终肇事方依据员工实际误工时间以及收入水平酌情进行赔偿。
工伤赔偿一般都是赔偿以下的几种项目： 工伤医疗待遇； 安装辅助器具的费用； 停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月； 职工评定伤残等级的，享受伤残待遇； 按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
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