1、关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算。 2、即每月实发工资，包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内；也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工资计算，不包括加班工资、奖金等。 3、实践中，双倍工资计算基数的具体标准因地区不同而有所不同。但大部分裁判部门倾向于支持第一种计算方式。
公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。 具体的标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
法律没有规定统一的赔偿方式。 但因违法强拆导致的赔偿标准不能低于依据征收确定的补偿标准，除此之外，一般还包括因违法强拆导致的室内物品损失等，但值得注意的是室内物品损失是需要根据具体不同情况来确定的。
刑事附带民事诉讼赔偿范围： 被害人对被告人遭受的物质损失，在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼。 附带民事诉讼的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等，合理支付的治疗费、康复费、误工费、残疾设备辅助费、丧葬费等，刑事案件需要注意两点。 受害人要求赔偿因犯罪行为造成的精神损害抚慰金的； 被告人非法占有、处分被害人财物造成的损失。 人民法院不受理因上述两点而提起的附带民事诉讼。 一、残疾赔偿金刑事附带民事规定是什么 被害人因故意伤害造成行为造成伤残的，可提起刑事附带民事诉讼主张赔偿。 伤残赔偿金依据被害人伤残等级，按受诉地上一年度人均可支配收入，一般按20年计算。
国家占用农民土地后，需要对农民进行赔偿，费用有以下几个： 土地补偿费； 青苗和附着物补偿费； 安置补助费； 征用土地支付的各项补偿费等等。 对于大型水利、水电工程建设项目征用土地的补偿安置标准和办法，由省人民政府根据国家规定另行制定。
1、违章建筑是没有补偿的。违章建筑本身就是违反法律和行政法规的有规定、没有获得有关部门的批准随意所建起来的建筑。相关部门有权力对其进行直接拆除，不需要对相关人士进行补偿； 2、违章建筑是一个专有名词，有着特定的内涵，它不是违章与建筑两词的简单组合，不能完全根据违章的涵义来推断违章建筑的涵义。其关键在于对违法建设行为，是应予以法律制裁的；而违反规章制度建设的行为除造成某种特定的后果外，是不应当受到法律制裁的； 3、到目前为止，没有一部法律、法规、规章将违章建筑规定为违反规章制度建造的建筑物。
员工解除劳动合同属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，其他情形不需要承担赔偿责任。员工协商解除或者预告解除劳动合同的，只能获得工资，但单位存在违法情形时员工单方面解除的，还可以获得经济补偿金。
拆迁违法建筑是没有赔偿的。
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。 公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。 用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。 当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。
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