用人单位解除劳动合同赔偿标准： 1、正式工无故被单位辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
苗木以征用、占用当前或前三年平均亩产值计算。暂定一般用才树苗一年生苗木每亩1500～2000元，二年生苗木每亩2500～3000元，三年生以上的苗木每亩3500～6000元；珍贵绿树苗以一般用材树苗的林木补偿费二至五倍计算或双方面议。“四旁”林木：按植树、培育全过程的投入加增值计算。暂定一般用材树植树当年每株五元，以后每增加一年增加3～5元计算；珍贵常绿树木以一般用材树的林木补偿费二至五倍计算或双方面议。林地上林木、苗木以外的青苗附着物、建筑设施等，按有关规定另行计算。进行勘查、开采矿藏和各项建设工程，应当不占或者少占林地；必须占用或者征用林地的，经县级以上人民政府林业主管部门审核同意后，依照
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
侵权行为可以有惩罚性赔偿，惩罚性赔偿也称惩戒性赔偿，是加害人给付受害人超过其实际损害数额的一种金钱赔偿。 是一种集补偿、惩罚、遏制等功能于一身的赔偿制度。惩罚性赔偿的主要目的不在于弥补被侵权人的损害，而在于惩罚有主观故意的侵权行为，并遏制这种侵权行为的发生。
员工集体罢工，严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 劳动者维权应当采用法律规定的渠道，如协商、调解、劳动监察投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等。单方采取组织罢工、扰乱生产、或者其他不当方式维权的，不但会给用人单位的生产、经营、管理造成影响，同时也不利于劳动争议的解决。
1、故意伤害致人轻伤赔偿标准： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、其他的费用也是各自的标准。
养殖场拆除没有统一的补偿标准，要具体情况具体分析。 通常情况按照养殖场的价值和搬迁安置费，以及停业损失进行相应的赔偿，具体要参照当地的补偿标准。 至于养殖场地方附着物的赔偿等需要由第三方评估后确定最终的价值，安置费这一块由地方政府确定统一的标准。
试用期满后未转正不必然有赔偿，但公司无合法理由解雇或拖延转正均属违法。劳动者应主动取证、及时维权，必要时通过法律程序争取2倍赔偿或正常转正待遇。
根据您的问题，离婚后起诉对方赔偿主要涉及的是《中华人民共和国民法典》中关于离婚损害赔偿的规定。如果在婚姻关系存续期间，一方存在过错行为（如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等），无过错方可以在离婚时或离婚后一年内向法院提起诉讼，要求对方给予损害赔偿。
轻伤只要构成故意伤害罪，致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。但是，如果主观恶意不是很严重的，在公安机关侦查阶段都可以请求办案单位调解，主动给被害人相应赔偿，调节达成一致后，公安机关可以撤销案件。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
