检察院不予起诉的案件，公安机关可以改变强制措施，或者进行补充侦查。法律规定，对于公安机关移送起诉的案件，人民检察院决定不起诉的，应当将不起诉决定书送达公安机关。公安机关认为不起诉的决定有错误的时候，可以要求复议。
起诉流程如下：1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的，当即进行排期。4、缴纳诉讼费用。5、法院出具收据。
欠钱起诉流程的时长一般为 3个月至1年，具体取决于案件复杂程度、适用程序（简易或普通）及法院工作效率等因素。若涉及上诉或执行，时间可能进一步延长。 起诉流程时间解析 一、起诉阶段（1-3周） 材料准备：原告需准备起诉状、证据（如借条、转账记录、聊天记录等），通常耗时 1-2周。 法院立案：法院收到材料后 7日内 审查是否符合立案条件（《民事诉讼法》第126条），符合则立案并通知缴费；不符合则退回补正。
欠钱起诉后若对方不出庭，法院可依法进行缺席判决，但原告需提供充分证据支持诉求。判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行其财产。 法律依据与程序解析 缺席判决的条件 传票送达有效性：法院需通过直接送达、邮寄送达、公告送达（60日公告期）等方式完成传票送达程序（《民事诉讼法》第95条）。 被告无故缺席：若被告无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为放弃答辩、质证权利，法院可依据原告提供的证据直接审理（《民事诉讼法》第146条、第147条）。
可以起诉的；无法核对原件的复印件，是不能作为定案的依据。你还必须要有其他证据来佐证。 根据我国法律规定，审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定： （一）证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符； （二）证据与本案事实是否相关； （三）证据的形式、来源是否符合法律规定； （四）证据的内容是否真实； （五）证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。
关于劳动争议事件的立案标准，大可不必过于担心涉及的金额额度问题。一旦用人单位有违反规定，故意拖欠劳动者工资报酬的行为，那么，任何一位劳动者自知晓或应当明了自身权益受到不公正侵犯之当日算起，一年之内向有关部门提出仲裁请求的话，只要提供的资料完备，劳动争议仲裁委员会将一定会予以诚恳接待和妥善处理的。
工程款没有合同和欠条是可以起诉的，符合条件就可以向法院起诉。但是需要有其他的证据证明有欠款，否则法院是不会支持你的诉求的。 其他的证据如：录音录像、证人证言、当事人的陈述等等。可以先收集证据，再去法院起诉处理。
对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。 对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。
欠款纠纷可以在原告所在地起诉，但是只有在特定情况下可以，即对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼以及对被监禁的人提起的诉讼。这种情况一般是由原告住所地人民法院管辖，如果原告住所地与经常居住地不一致的，则由原告经常居住地人民法院管辖。
在处理此类纠纷时，首先应前往具有管辖权的当地人民法院递交起诉书及被告人的副本及证据材料；这些材料需要包含诸如原告人身份确认文件以及能够量化原告诉讼请求的确凿证据。 接下来，若材料齐全且符合规定的标准的话，部分法院将立即予以接收并开始审理程序，也有部分法院可能会在收到相关材料七个工作日内做出是否立案的决定。 一旦立案成功，请务必及时缴纳诉讼费用，按照常规，诉讼费用往往由败诉方负责承担。 如遇紧急情况需申请财产保全的，可以在提交立案所需材料时或之后，将书面申请交给法院。 在完成立案递交之后，请耐心等待，法院将按照提供的被告联系人方式、现居住地址等信息进行送达，同时，如通过任何其他方式都无法实现有效
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