1、工伤保险最高赔偿职员60个月的工资，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。 2、这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。 3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 4、工伤员工可以通过向法院起诉的方式申请人身损害赔偿。当事人向人民法院递交起诉状，写明工伤的具体情形、写清双方当事人的基本信息，并写明自己的诉讼请求。按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
当事人对行政处罚部分，申请复议后仍然部分，提起行政诉讼的，要做到以下几点。 1，确定管辖的法院。 当事人可以到最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院起诉，也可以由复议机关所在地人民法院起诉。 2，确定被告比较复杂。 （1）经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告； （2）复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。 （3）复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告； （4）起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。 （5）两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告。 （6）行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告。 （7）行政机关被撤销或者职权变更的，继续行使其职权的行政机关是被告。 3，到相应的法院起诉即可。
（一）按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。 （二）按计件收费方式收费的收费标准： 不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件 （三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取： 5万元（含5万元）以下：免加收 5万-10万（含10万元）：8% 10万-50万（含50万元）：5% 50万-100万（含100万元）：4% 100万-500万（含500万元）：3% 500万-1000万（含1000万元）：2% 1000万-5000万（含5000万元）：1% 5000万元以上：0.5% 收费说明： 上述收费标准允许上下浮动20%。
公司不按规定交社保，职工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
依据《人民检察院刑事诉讼规则》的规定，不起诉的决定，由人民检察院公开宣布。公开宣布不起诉决定的活动应当记录在案。不起诉决定书自公开宣布之日起生效。检察院不起诉分为以下几种： 1.法定不起诉。检察院审查起诉，发现犯罪嫌疑人具有法定情形的，应当作出不起诉决定。 2.酌定不起诉。犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。 3.证据不足不起诉。检察院补充侦查后仍然认为证据不足，可以作出不起诉的决定。
确实没有偿还能力的，应当与银行进行协商，宽展还款期间或者分期归还；如果同银行起诉到法院胜诉之后； 在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行；法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。
1、为了便于人民法院审理和判决，也为了便于对方当事人进行答辩，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 2、当事人因身体原因或者不识字的，可以请人代写，书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
对于与就业单位在工伤赔偿方面所产生的争议，仲裁时效规定为自达成约定之日起一年内有效。 在不幸遭遇工伤事故之后，当事人应当首先依法申请进行工伤认定，切勿轻率选择起诉解决，唯有当对于相关认定结论以及工伤保险赔偿等事宜存在争议时，方能启用行政复议或诉讼程序加以解决。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1、与银行或者贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还。 2、终止所有的以贷养贷，寻求家人的理解和帮助。首先不要去以贷养贷，那样只会使网贷越还越多。向家人坦白，争取家人的理解和帮助。 3、面对暴利催收理智应对。 4、了解自己的失信情况，努力工作积极还贷。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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