明知对方不能喝酒而强行劝酒，造成一定后果是要承担责任的。您可以向法院起诉要求对方赔偿医疗费。喝酒过量主要责任在自己，别人劝，他也可以不喝的。身体不适的责任主要由
根据我国《民法总则》的规定，民法总则施行之日，诉讼时效期间尚未满民法通则规定的二年或者一年，当事人主张适用民法总则关于三年诉讼时效期间规定的，人民法院应予支持。
性侵往往在法律范围上被定义为强奸罪以强奸罪处罚。《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，
侵害身体权的种类：(1)非法搜查公民身体。(2)对身体组织不疼痛的破坏。(3)不破坏身体组织的殴打。(4)不损坏身体生理。【法律依据】《刑法》第二百三十四条，故
身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为一年，伤势明确的，自受伤之日起计算，伤势待确诊或者尚未稳定的，自确诊或者治疗出院之日起计算，但实践中存在其他种种客观原因导致不能
你好，你有权拒绝。协商不成的，可以依法起诉维权。您好，建议协商处理，协商不成的可以起诉。
身体受到伤害的诉讼时效是三年。【法律依据】《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权
按照我国相关法律规定，监狱收押罪犯是必须体检的，如果不体检而直接收监，是违法的。对于不符合收押情形的可以暂不收监。都是一些常规检查（各个地方的监狱规定有所不同），包括肝炎结核艾滋病以及胸透观察有没有体内异物、以防自残、自伤，包括艾滋病病毒一项。特殊情况会通知家属。 根据我国《监狱法》规定，罪犯被交付执行刑罚，符合本法第十六条规定的，应当予以收监。罪犯收监后，监狱应当对其进行身体检查。经检查，对于具有暂予监外执行情形的，监狱可以提出书面意见，报省级以上监狱管理机关批准。
因身体原因不能继续工作，合同是可以解除的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者因身体原因无法继续从事该岗位的工作，也可以主动提出解除合同。在这种情况下，劳动者需要向用人单位提供医疗证明或相关证据，以证明其无法继续从事原工作。
依据相关法律法规之规定，当劳动者因公负伤之时，可向工伤保险机构申请一次性的伤残补助金，金额为受伤职工本人上年度平均月薪乘以7个月的标准。 此外，在劳动合同解除或终止之日起，工伤保险机构将对受伤职工发放一次性工伤医疗补助金，同时用人单位还需额外给予一次性就业补贴金。 至于这两项具体金额的标准，则根据各省市区的相关法规进行明确。 若所服务的用人单位并未按照要求缴纳工伤保险，那么上述提及的所有款项皆由该用人单位全额承担。
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