依据相关法律法规之规定,当劳动者因公负伤之时,可向工伤保险机构申请一次性的伤残补助金,金额为受伤职工本人上年度平均月薪乘以7个月的标准。
此外,在劳动合同解除或终止之日起,工伤保险机构将对受伤职工发放一次性工伤医疗补助金,同时用人单位还需额外给予一次性就业补贴金。
至于这两项具体金额的标准,则根据各省市区的相关法规进行明确。
若所服务的用人单位并未按照要求缴纳工伤保险,那么上述提及的所有款项皆由该用人单位全额承担。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2025-03-13 10:07
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。
2024-06-19 11:14
1、如果伤势较重,建议先做伤残鉴定,确定伤残等级、误工时间等,如果不考虑伤残等级的,可以主张实际医疗费、交通费等等。有伤残等级的,可以要求赔偿医疗费、护理费、误工费、营养补助费、伤残赔偿金、精神损失赔偿金、交通费等。
2、应当起诉索赔。处理时间,简易程序三个月内,普通程序六个月内。
2025-12-26 14:10
关于工伤保险待遇的详细说明如下:
(1)一至四级:
在本项补偿方面有以下规定:
第一,支付一次性的伤残补助金,具体金额按照工伤等级的不同而有所差别:
对于一级伤残,应向其支付相当于其本人工资27倍的赔偿金;对于二级伤残,则需要向其支付相当于其本人工资25倍的赔偿金;同理,对三级和四级伤残分别对应二十三个月和二十一个月的本人工资作为赔偿金。
第二,开始为工伤员工提供每月发放的伤残津贴,该津贴的数额也与等级有关:
对于一级伤残者,其每月的伤残津贴比率为其原本工资的90%;二级伤残的工伤员工的午餐补贴比例为其自身工资的85%;对于三级伤残的情况,其每月得到的是其原本工资的80%的伤残津贴;四级伤残的
2024-12-16 17:09
职工工伤致两肋骨骨折,可以评定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。
所在单位没有参加工伤保险的,以上费用均有所在单位支付。
2025-02-14 17:22
骨折十级工伤的赔偿金额为:
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;
二、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。