违法职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不
建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条：中
建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。【法律依据】根据我国《劳动争议调解仲裁法
签完三年合同转正后，如果后悔想离职的，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
没办法，只能向公司要点经济补偿金和代通知金。与公司协商给付给你经济补偿金。您可以跟公司协商，让公司支付经济补偿金给您。建议跟公司协商沟通处理。
没办法，只能向公司要点经济补偿金和代通知金。与公司协商给付给你经济补偿金。您可以跟公司协商，让公司支付经济补偿金给您。建议跟公司协商沟通处理。
签完三年合同转正后，如果后悔想离职的，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
没办法，只能向公司要点经济补偿金和代通知金。与公司协商给付给你经济补偿金。您可以跟公司协商，让公司支付经济补偿金给您。建议跟公司协商沟通处理。
签完三年合同转正后，如果后悔想离职的，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
签完三年合同转正后，如果后悔想离职的，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
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