如果行为人打架，双方都致人轻微伤的，双方都会被拘留。根据法律规定，行为人殴打他人，或者故意伤害他人身体，尚不构成犯罪的，公安机关将对其予以治安处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。 轻微伤一般不构成刑事案件，不属于犯罪。所以，不用承担刑事责任。但要承担行政责任和民事赔偿责任。如果民事赔偿部分无法进行调解或者调解不成的，那么，打官司就有必要了。我国法律规定经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
进行拘留、罚款。 轻微伤还没有达到刑事的标准，刑事标准是轻伤以上，但不是说打人致轻微伤就是合理的，不受惩罚的。 如果行为没有构成犯罪，一般由治安管理处罚法进行处罚即可，针对打人致轻微伤的，一般会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果经鉴定构成轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪。不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的按治安案件处罚。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
轻微伤司法鉴定费用，一般是由委托人与鉴定机关协商确定。轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。一般轻微伤愈合后对人体正常生理功能及容貌体态无影响或影响轻微。
职工轻伤属于以下情形的，可以申请工伤认定并且应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
1、被害人伤情达不到轻伤的，应当依法予以治安管理处罚。 2、轻微伤不构成刑事案件，处罚主要有两种，第一种主要承担行政责任和民事责任。可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；第二种达不成调解协议的，一般是拘留或罚款。
1、被打成轻微伤一般不可以起诉故意伤害罪，因为构成故意伤害罪一般要导致他人轻伤以上后果。但打人致人轻微伤的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 2、根据我国刑事诉讼法的规定有证据证明的轻微刑事案件属于自诉案件，自诉案件主要还是鼓励和解，所以原告只要自愿撤诉被告就不必负法律责任，在实践中，如果真的是轻伤，一般只要达成了赔偿协议并执行了，一般不会判刑。所以现在轻伤最好的办法就是和对方协商赔偿解决。
轻微伤害并不符合立案标准并因此无法被视为刑事案件，这类案例中，当事人无需承担刑事责任及判刑之责，但通常会受到15日以内的行政拘留惩罚；在此情况下，您可以依法要求对方承担包括医疗费、护理费、交通费在内的，为了治疗与康复所产生的合理花费，同时还享有因耽误工作而导致的收入减少部分的经济补偿权益。
不会被判刑。 1、行为人致受害人轻微伤，不构成犯罪，不会被判刑，但需要接受行政处罚。 2、行为人殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 3、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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