工伤认定受理期辞职是可以的，但是，受理期辞职对劳动者没有什么好处，很有可能因此得不到工伤待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
不签劳动合同不给辞职的，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
员工辞职解除劳动合同如何做：在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照法律中的规定这样的行为是不合规定的，出于对劳动者利益的保护，我国仅仅规定在两种情况下劳动者才需要承担违约责任，因此单位与劳动者之间做出这样的约定，自然是会被认定为无效的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动者辞职应注意的地方： 1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定。 2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。 3、在通知期内应正常上班。 4、积极办理交接手续，注意留存证据。 5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长
先找公司负责人协商；协商不能的向劳动局举报；还可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。 需要注意的是通过法律途径解决需要搜集证据证明与用人单位存在事实劳动关系。 【法律依据】 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假
无需其同意辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。
离职手续办理流程如下： 1.本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。 2.离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等。 3.办理工作交接。 4.财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方
劳动合同到期后不续签不要辞职，劳动关系已经终止了，劳动者按规定交接工作并办理终止劳动合同手续即可。 法律依据：《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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