1、劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金； 2、用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可以选择辞职，也可以选择不辞职，依法向单位索要工资。劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
1、离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因； 2、确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档； 3、通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接； 4、核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录； 5、签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。
在试用期内辞职的，应当提前3日以书面形式通知用人单位，并且做好工作的交接工作。其他情况下，劳动者提前解除劳动合同尽管不需要理由，却应当提前30日以书面形式通知用人单位。否则也属违约，用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。
1、首先收集好关于工资发放、劳动关系证明、社保证明等相关证据，然后再采取救济措施，向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这种情况是可以拿到经济补偿的。 2、单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。
若是员工在上半个月离岗，那么当月份他所应享有的社会保障费（社保）可供公司选择性的不予支付。 然而，若员工在当月下半个月离岗，本月度的社保费用便成为强制性由公司缴纳的义务了。 作为雇主，您必须遵从相关法律法规，确保在员工离岗后的下个月内完成对他们社会保障费的全额补齐，或者依法进行社会保险及档案的流转手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需公司同意。如果公司因此不结算工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。或者公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形的，劳动者可以随时辞职。
1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 2、在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿，以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。
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