下列情况员工主动辞职可获得赔偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
公司不发高温费解除劳动合同一般是不能要求赔偿的，但是可以向当地的劳动监察大队投诉。 我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。 如果员工没有按正常手续辞职（比如没有提前告知单位或没有提交书面辞职申请），但单位也没有解除劳动合同或者作出与员工终止劳动关系的决定，而是直接停发工资，这种情况下员工可以考虑采取以下措施： 1、协商解决。书面要求发工资：员工可以向单位书面要求发放应发工资，并说明自己没有辞职的事实和理由，要求单位在规定时间内解决该问题。这样可以确保自己的要求被书面记录下来，以备后续维权。 2、调解。如果单位没有答复，或答复后拒绝发放工资，员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解，如果调解成功，单位应按协议发放工资；如果调解不成功，员工可以继续通过法律途径维权。 3、劳动仲裁。如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付工资。劳动仲裁委员会会依据相关法律规定，对双方的证据进行审查，并作出裁决。 4、诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己未辞职和工资未得到支付，如果判决结果有利于员工，单位应按照法院的判决进行支付。 总之，员工在维护自己的权益时应采取合法有效的措施，并且及时向相关机构申请处理。同时，在日常工作中，员工也应该遵守单位规定，按照正常程序辞职或请假等。
电子厂辞职，属于正式员工的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；属于试用期员工的，需要提前三日通知用人单位，书面或者口头形式都可以。劳动者预告解除劳动合同，法定期限届满即可解除。
辞职有三种类型： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期，职工随时可以辞职。用人单位具有拖欠克扣工资；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以随时辞职。
辞职了一个月了公司不批的，如果是书面向公司递交了辞职报告的，则一个月之后自行离职即可，不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的，则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职，然后等三十天后即可自行离职，不需要公司批准。
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中，通常有以下三类情形 1.员工提交辞职申请之后，称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请； 2员工签订协商解除（补偿）协议之后，以怀孕、生病、工伤主张协议无效； 3合同期满公司终止劳动合同，员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。 这里均涉及对于“重大误解”的理解和适用，即怀孕、生病等是否构成重大误解，从而导致做出的行为被法院撤销。 我们建议，在离职手续或者协议中，就身体健康情况进行明确提示，以避免这种事后反悔引发的风险；反之，在后两类情形中，员工主张存在被支持的可能性。
如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
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