合同没到期可以申请辞职。 根据《劳动合同法》的规定，员工提出离职，有协商一致辞职、提前3天、30天和立即离职4种情况，具体是： 一、与用人单位协商一致解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、提前3天提出离职。 根据《劳动合同法》的规定，处在试用期的劳动者辞职的，应当提前三日通知用人单位。 三、提前30日提出离职 依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。 四、员工被迫辞职，可立即提出 具体情况有： 1.未按照劳动合同约
离职职工继续缴纳社保有三种方式，具体如下： 1、参加城乡居民基本保险。 2、以灵活就业人员身份参加职工社保。 3、联系第三方社保代缴机构进行代缴。 职工辞职后即使选择暂时不工作的话，也最好能够继续缴纳社保费用，因为社保断缴后对于养老、医疗、生育以及工伤等各项待遇的享受或多或少都会有一定的影响。
对于在同一家公司工作长达十年的资深职员来说，倘若选择主动离职，通常情况下他们无法获得相应的经济补偿。然而，若用人单位在这过程中存在某些不当行为或过失，以至劳动者不得不做出离开的决定时，那么这位劳动者有权向用人单位提出经济补偿的请求。根据相关法律规定，当用人单位出现以下任何一种情况时，劳动者均可依法解除与该单位所签署的劳动合同，并要求经济补偿：未按照合同约定为其提供合理的劳动保护或工作环境的；未能适时且足额地支付劳动报酬的；未能依法为劳动者缴纳应有的社会保险费用的。
签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。
跟中介签了劳务合同没到期可以辞职。劳务合同仅指雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳动者与用工单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位的，劳动者是可以辞职的。
辞职后挂名法人无效。 因为辞职之后公司法人会进行变更，原来的法人就无效了。 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
劳动合同到期，自己辞职的不能领取失业金。 失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系； 累计缴纳失业保险达到一年的才能领取，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
可以去劳动监察投诉或申请仲裁。 如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资； 如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。 劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
破产清算期间以后可以辞职，员工辞职需要提前三十天递交申请，告知公司，公司存在法定情形损害员工权益的，员工不需要提前声明可以随时辞职。公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金，在公司法人资格消灭后，公司不复存在，与员工的劳动关系自然解。
公益性岗位辞职，劳动者要提前三十天提交书面辞职申请，说明辞职原因；按照人事部管理办理离职手续，找各部门签字同意；进行工作交接；工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
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