现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法
职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴纳单位或本人携带本人身份
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十
1、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人
根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大 二是由
如果属于个人主动辞职，则不能领取失业金。如果属于非本人意愿导致失业，则可以领取。1、根据《失业保险条例》中：第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
签订空白合同是一件法律风险很高的行为。格式合同中通常包括一些空白条款，本应由当事人合意补充完整，但实践中经常出现未填写而发生争议的情况，争议焦点一般集中在空白条
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等
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