签订固定期限的劳动合同时，员工可在合同期内提出辞职申请。
劳务合同辞职需要提前一个月。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
个人在辞职之后可以通过社保经办机构进行社保的续缴，缴纳满十五年的，即可以在退休后领取养老金。我国《社会保险法》规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
依据现行法律法规，当事人在进行辞职能获得的尚未支薪部分，应于公司接纳并核准其辞职请求之后立即安排兑现。 然而，实际操作过程中，出于金融处理方面的考量，公司往往会选择将人员离职当月的薪资在既定的薪金发放日期集中结算支付。 也就是说，无论您是在任期内还是辞去职务，您的薪资通常都是在同一天得到发放。 关于具体的薪金核算方式，应该根据实际出勤记录进行计算。 原理如下：离职月份视作基准月，其应计发的工资为月薪÷275再乘以该月的工作天数。
破产期间职工可以辞职，用人单位规章制度规定不可以辞职是违法的。劳动者在破产期间自己不想辞职的，是因为用人单位因为破产终止劳动合同后会支付经济补偿。劳动者辞职提前30天书面通知用人单位，在试用期内提前3天通知。
由于疾病而主动辞去现有职位通常难以申请到经济补助，但是，若所患病症乃是因工作原因引发的职业性疾病或者工伤事故，并经专业部门进行核实和认定之后，您有权依据相关法律法规向公司申请相应的赔偿金。
辞职后社保断了，可以采取以下几种方式进行处理： 以灵活就业人员身份继续缴纳：辞职后，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳城镇职工社保，包括养老保险和医疗保险。这样可以保持社保的连续性，等到找到新的工作单位时，可以方便地将灵活就业人员参保转为职工社保。 个人身份缴纳城乡居民社保：如果不符合以灵活就业人员身份缴纳职工社保的条件，可以考虑转缴城乡居民社保。但需要注意的是，城乡居民社保的待遇与职工社保有所不同，且一旦转为居民社保，将来可能无法再转为职工社保。
没签合同可以随时辞职走人。 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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