1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
这个问题需要分两答种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
1、试用期即使没签合同也不可以立马走人。 2、虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利和履行义务。 3、职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1、劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。 2、单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳务派遣合同到期，被派遣劳动者可以辞职，但需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。被派遣劳动者的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
1、有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。 2、没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。
无需如此。 众所周知，大家毕业之后的档案都会被统一存放在所在城市的人才市场中。 那么，在职场生涯中，除非您所寻找的是国有企业这一类特殊机构，否则在常态情况下，绝大多数用人单位都是不要求求职者将档案进行转移的。 因而，当有需要提出辞职申请的时候，也不必为此特意去迁移个人资料，也就是说，我们可能在正式递交辞呈并获得批准后，即可寻找到新的工作岗位，并随即展开相关的入职手续。
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