企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第
劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
一般是不可以。辞退的，需要支付一定的补偿。《女职工劳动保护规定》第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”的，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同
1.《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位可以解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列
根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2.非因本人意愿中
劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下：1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能
我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳
公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
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