当你的丈夫被公司辞退时，具体的赔偿标准和程序取决于多种因素，包括劳动合同的性质、辞退的原因以及相关法律法规。
员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工公司的赔偿内容如下： 一、经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动关系以事实劳动关系为准，未签劳动合同辞退职工也应该按照签订的标准进行补偿，未签合同被违法辞退的补偿金按照工作年限和在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。 2、赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
1、员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。 2、根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退员工的行为如果属于非过失性辞退，要按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
在工伤后，公司通常不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致劳动能力受损，公司不能以此为由辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。 具体来说，当职工患上职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，即使劳动合同期满，该劳动合同也应当延续到相应情形消失时才终止。例如，如果工伤职工被评定为一级至四级伤残，单位需要保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并享受伤残待遇。对于五级、六级伤残的职工，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的补助金。 此外，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果劳动合同到期且依法终止，公司不需要双倍支付经济补偿金，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，如果员工具有严重违反公司规章制度等情形，公司仍有权依法辞退员工。
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。 2、不过，公司应当依法给职工付工资。
1、公司违法开除怀孕的员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工； 2、员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。
可以辞退怀孕员工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。
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