被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。 法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。
1、有补偿的； 2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
在排除出现因员工过错而进行解雇的特殊情况之外，无论是何种原因，我们都不应该擅自终止与贵方的劳务关系。 若我们执行劳动合同时引起了任何不当行为或破坏了相关规定，我们将按照法律法规中关于经济补偿额度的两倍，向您补偿立场和权益，以表达诚挚歉意并弥补由此带来的损失。 根据法律规定，我们会按照您在公司内服务时间的长短来确定应给予的经济补偿，依照每一自然年度为单位计算，如果您在本公司已经度过了一整年，我们就需向您支付相应的一个月薪资。
辞退补偿金的确认条件：用人单位与劳动者建立了劳动关系；而用人单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等法定的情形。如果符合上述条件的，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿金。
如果临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
首先我们必须明白，尽管公司在其自主权内拥有决定年终奖分配方案的权利，但是若相关规章制度以及劳动合同并未对年终奖做出清晰而明确之规定，那么公司此时便无需承担发放年终奖的责任。 其次，在年末遭到解雇的员工理应享有年终奖。 根据国家统计局颁布的《关乎工资总额组成的规定》显示，年终奖作为奖金的其中一类，实际上也可被视为工资的一个重要组成部分，因此必然属于劳动报酬之范畴。 在这一基础上，员工可依法向公司索取年终奖奖金。 再者，部分省市已为此提出支持性规定，允许实际工作时间得以依照比例计算年终奖。 以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》显示，员工的工资应该自用人单位与其建立劳动关系之日起开始计算，直至劳动关系解除或终止之日为止。 当劳动关系解除或终止之时，针对员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期尚未结束的情况，需要将员工实际工作时间按比例折算后以计发相应的工资。
依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、试用期阶段怀孕但是能证明当事人不符合其他录用条件的公司辞退就不需要支付补偿金。 2、但是不符合录用条件不能是员工怀孕了，要证明员工不能胜任相关工作，假如单纯就是因为怀孕，所以才被辞退了，公司这样的做法是违法的。
辞退劳动者的补偿金是按劳动者的工作年限和在单位的月工资水平来算的。 劳动者在单位每工作满一年，单位要给劳动者一个月工资的补偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，要给半个月工资的补偿金。 但是只有符合法定的情形时，单位辞退员工才需要给补偿金。
1、试用期未满就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿； 2、属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 3、属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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