1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退； 2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
辞退员工的规定依据在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及四十条的规定，以下是一些主要的规定： 1、严重违反纪律或者职业道德：如果员工严重违反公司的纪律或者职业道德，公司有权解雇他。 2、严重失职，造成公司重大损失：如果员工的严重失职导致公司遭受重大损失，公司有权解雇他。 3、同时与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作：如果员工同时在其他单位工作，影响了他在本单位的工作，公司有权解雇他。 4、劳动合同无效：如果因为员工的原因导致劳动合同无效，例如使用虚假材料或者欺诈手段等，公司有权解雇他。 5、刑事责任：如果员工被追究刑事责任，公司有权解雇他。 6、不符合录用条件：如果员工在试用期的时候，被证明不符合录用条件的话，公司也可以辞退。 以上都是一些基本的规定，具体的情况可能会因为公司的规章制度、员工的具体行为、以及法律的解释等因素有所不同。
如果员工被公司辞退需要申请劳动仲裁的，需要提供的证据有：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
在规范严谨的离职手续中，离职证明并不包含员工离职之具体原由，这对于员工未来在新的工作环境中的职业发展以及工资薪资有着直接的影响。 因此，员工有权利借助这份具有权威性的离职证明，不失时机地向所在公司提出关于非法解雇所导致的赔偿诉求。 在这里有必要澄清的是，只有在被企业解除劳工关系时才无需递交辞职报告，若是主动选择离开公司则需要自行撰写辞职报告。 倘若员工在离职申请中明确表示自愿离开公司，那么便无法提供有效证据证明其系遭公司强行解除劳工协议，从而也就无法争取到经济赔偿。 然而，如果签署的是无固定期限的劳动合同且被企业无故解聘，那么劳动者有权依法索取经济赔偿。
孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资； 如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。
合同工被辞退是否享有经济补偿，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的性质、被辞退的原因以及是否符合法律规定的情形。 无过失性辞退：如果合同工在没有过失的情况下被辞退，例如单位进行经济性裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。 过失性辞退：如果合同工因过失（如严重违反劳动纪律或公司规章制度、失职营私舞弊等）被辞退，用人单位可能不必支付经济补偿。 合同到期不续签：如果合同到期，用人单位选择不续签，且合同工不符合不得续签的情形，用人单位应当支付经济补偿。 合同工主动辞职：如果合同工主动提出辞职，通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。 经济补偿的标准一般按照合同工的工作年限和工资水平来计算，每满一年工作支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按比例计算。具体计算方法和标准可能会有所不同，需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。
辞退怀孕女职工的赔偿情形如下： 一、怀孕女职工存在过失性辞退情形、属于依法辞退的，公司不需要进行赔偿； 二、怀孕女职工被无过失辞退、属于违法辞退的，怀孕女职工可以要求继续履行劳动合同，公司继续履行的不需要进行赔偿； 三、怀孕女职工被无故辞退、属于违法辞退的，怀孕女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应以经济补偿金的二倍进行赔偿。
1、员工被治安处罚后，如果属于严重违反公司制度的，用人单位可以辞退员工，如果不属于的，不能辞退。 2、根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工不接受调岗被辞退有赔偿。 用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。 不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位可以解除劳动合同的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
