造成公司资产损失被辞退，关键在于确定损失的原因和责任，并依据劳动法规和劳动合同约定进行处理。如果公司的辞退行为合法且无需支付经济补偿，员工应接受；如果公司的辞退行为存在违法或不当之处，员工可以依法维护自己的权益。
公司无理由辞退职工的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳被辞退员工的赔偿标准通常如下：无过失性辞退：如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金。员工的月工资以离职前12个月的平均工资计算。过失性辞退：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失，如在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以不支付经济补偿金。经济补偿金：如果用人单位因其他原因辞退员工，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。赔偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工保护：对于怀孕、产假、哺乳期内的女职工，用人单位不得辞退。如果辞退，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。被迫离职：如果员工被迫提出离职（如拖欠工资或克扣工资等违法原因），员工可以要求经济补偿。
辞退五十五岁员工补偿标准如下：1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
除非能证明员工在试用期间不符合录用条件，否则公司不能辞退试用期怀孕的员工。如果公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿金。
没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿； 2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的； 二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的； 三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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