用人单位辞退试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。 如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1、按工作年限计算。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文规定，当退休雇员年龄到达法定退休界限时，其与用工单位之间的劳动合同将自动终止。 在此种情形之下，对企业而言无需承担解除劳动关系所需支付的经济补助费用。 然而，倘若退休人士在到达法定退休门槛之后仍选择继续与用人单位签署雇佣协议，且在这份协议中明确约定了解除该合同时需经济补偿的具体条款，此时若企业有充分理由满足给予经济补助的标准，应当按双方签署的雇佣协议中的条款和约定进行支付。 另外，如果用人单位因违反法律法规规定而解雇了已达退休年纪的雇员，比如未能基于合理的理由或未遵循合法的程序，那么此类行为可能会导致企业需要按照法律法规的要求额外支付补偿款项。 通常情况下，这个补偿金的计算方式为，以被解雇人员的最后十二个月的平均薪酬为基础，再乘以一个适当系数（通常为2）得出。
试用期怀孕的员工在符合录用标准且没有其他违法违规行为的情况下，公司不能随意辞退。如果公司违法辞退，员工可以依法维护自己的合法权益。
1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。 2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月。 3、而在试用期违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。
被辞退书面通知或通告作为证据。 1、有被辞退的直接或间接证明，例如书面通知或通告。 2、没有或无法得到上述证据的情况下，可依据《劳动合同法》第五十条的规定，要求单位出具解除或者终止劳动合同的证明（其中会注明解除原因）以及办理档案和社会保险关系转移手续；保留工作交接单等。
公司违法辞退职工的，应当支付相应的赔偿金，会按照法定补偿金标准的两倍支付赔偿金，补偿金的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果在六个月以上不满一年的则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。 3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。
工作十年了公司突然不让上班了有赔偿，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 根据规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
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