企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不够口头辞退具有该情形的员工。
公司辞退补偿按情况而定： 1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。 2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍赔偿金。
学校辞退员工需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，如果违法解除劳动合同还需要支付赔偿金和工资。学校辞退员工需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来进行。根据该法规定，如果用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，除按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金外，还应当支付员工工资。
遵循劳动法规相关规定，经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定，具体如下：凡服务期满一整年后，我们负责发放一个月的工资；若为六个月到满一年之间，只需发一个月；而如果仅服务了半年或不足半年时间，则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。 同时，工资计算将以员工在解除合同时的最近12个月份的平均工资为基准进行衡量，上限为不超过12个月。 此外，针对劳动者月工资显著高于我司所在地直辖市或者设区的市级人民政府公开发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，对其发放经济补偿的标准，需按照更高级别的职工月平均工资三倍数额的标准执行，但整体发放年限必须控制在最多不超过12年内。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了10年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对于未能依法参保并因此受到了离职补助的员工，劳动者有权得到相应的赔偿，这是由社保的法定性以及国家强制性的规定所决定的。根据国家相关法律法规，用人单位承担着为其雇员依法缴纳社会保障费用的责任。倘若雇主未能按照相关规定为员工缴足社保费用，致使员工因无法享受社会保险福利而承受经济上的损失，他们有权向雇主要求相应的经济赔偿。
有职业病单位不可以辞退员工。
工伤复工后多久可被辞退并没有一个固定的时间限制，而是取决于员工在复工后的工作表现以及是否存在其他可以解除劳动合同的情形。如果员工能够胜任工作且没有违反用人单位的规章制度，那么用人单位应当继续履行劳动合同；如果员工不能胜任工作或存在其他严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位可以依据劳动合同法的相关规定来解除劳动合同。
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