2024-05-17 14:30

试用期被辞退有赔偿吗

视情况而定。 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条 规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

2025-04-15 17:09

试用期被辞退需要赔偿吗?

1、公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 2、如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。

2022-08-10 09:05

试用期没过被辞退有赔偿吗

没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2025-08-27 17:20

试用期期间被辞退有赔偿吗

经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

2025-12-20 10:35

试用期被辞退没有签合同有赔偿吗

1、没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的； 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。