2022-08-11 10:13

试用期期间被辞退如何赔偿

试用期期间被辞退如何赔偿？分情况：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

2022-08-11 09:40

试用期期间被辞退如何赔偿

试用期被辞退如何赔偿，需要根据不同情形而定。 1.如果是因被证明不符合录用条件的，或者是有严重违反用人单位的规章制度等行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。 2.如果劳动者不存在过失，而用人单位辞退的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照以上标准的二倍，向劳动者支付经济补偿。

2024-04-17 10:45

试用期期间被辞退如何赔偿

如果试用期的员工被违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2024-05-17 14:30

试用期被辞退有赔偿吗

视情况而定。 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条 规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

2022-08-10 09:05

试用期没过被辞退有赔偿吗

没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。