工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。上班几天就辞职的是有工资的。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者进行了劳动用人单位就应当支付工资。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动
发生交通事故70岁一般就没有误工费了，因为70岁已经到法定退休年龄。如果有证据证明70岁伤者还在工作、有收入来源的可以要求误工费的赔偿。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受
主动辞职是否有经济补偿金：以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第
违章建筑是指未取得拟建工程规划许可证，在规划区以外建设； 违反《土地管理法》、《城乡规划法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》等相关法律法规的劳动。 根据我国《城市房屋拆迁管理条例》第二十二条规定：拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿； 拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。因此，在拆迁过程中，拆迁人对拆除违章建筑不予补偿。
申请支付令是债权人能够快速追回欠款的方法之一。根据法律的规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券； 符合下列条件的，可不必起诉，而是直接适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的督促程序，向有管辖权的基层人民法院申请支付令： 1、权人与债务人没有其他债务纠纷的； 2、支付令能够送达债务人的。
合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。 如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。 《合同法》第77条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
除了劳动合同劳动关系的凭证还有如下几种： 1、工资支付凭证或记录； 2、缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
工伤认定资料保存60年是否合理：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。 需要注意什么：注意时效问题，尽量与用人方订立书面合同，注意保留相关证据。 【法律依据】 《工伤保险条例》第四十六条，经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：(一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费;(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记
司机离职了公司还有违章协调办理，司机不同意只能公司交按照《中华人民共和国道路交通安全法》有关规定接受处罚。 【法律依据】 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财
合同终止的条件： 1、债务已经按照约定履行； 2、合同解除； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法将标的物提存； 5、债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）； 6、债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）； 7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。 终止后当事人还有义务。 【法律依据】 《中华人民共和
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