法定节假日不上班有工资，在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话，不仅有平时的基本工资，还有加班费，法定节假日的加班费是平时工资的三倍。 根据《劳动法》规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时
公司倒闭是没有代通知金的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据
五一假期属于法定休假日，根据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
继承权是指继承人依法取得被继承人遗产的权利。 改嫁儿媳一般情况下是没有继承权的，但如果尽了主要赡养义务的可以作为第一顺序的继承人。 根据我国《继承法》第十条规定：遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 一般情况下，丧偶的儿媳对公、婆的遗产是没有继承权的。 但是，我国《继承法》第十二条和《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共
欠债不还有欠条可以在诉讼时效内提起诉讼，提交起诉状和相关证据。 《民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
一般情况下，断绝父子关系后仍然有继承权，但是如果遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的，丧失继承权。 【法律依据】 《继承法》第七条规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权： （一）故意杀害被继承人的； （二）为争夺遗产而杀害其他继承人的； （三）遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的； （四）伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。 第十条规定，
工伤鉴定不是只看病历卡。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
这个是可以继续适用的，合同解除仅仅是对原始性权利义务的解除，而非对救济性权利义务的解除。 我国《合同法》第57条规定：合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力； 第98条规定：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 由此可见，合同解除的标的并非是合同本身，合同解除后，合同中独立存在的解决争议的条款以及结算和清理条款仍然是有
工作一周自离有工资。你一星期内上了几天班，就有几天的工资。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
两个都是有家庭的发生婚外情并且有私生子的有可能构成重婚罪。 重婚罪，必须符合以下三个条件中的一个： 1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。 有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的； 2、与原配偶登记结婚，与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚，此即为先法律婚后
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