降薪调岗违反劳动法，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。 否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及
酒后驾车，没有造成交通事故的，违反《道路交通管理条例》；造成交通事故的，违反了《刑法》。 《道路交通管理条例》第七十七条规定，机动车驾驶员有下列行为之一的，处五十元以下罚款或者警告，可以并处吊扣三个月以下驾驶证： 1、逆向行驶的； 2、驾车下陡坡时熄火、空档滑行的； 3、驾驶未经检验或者经检验不合格的车辆的； 4、驾驶转向器、制动器、灯光装置等机件不合安全要求的车
如果存在企业违反《劳动合同法》时，企业员工可以采取以下措施： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (三)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳
拾得遗失物卖给别人是违反法律规定的。将他人的遗忘物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，可能涉嫌侵占罪。如果对方已经知道是你拾得了他的物品，如果他在还没丧失占有的情况下，你就已经拿走，那么还有可能涉嫌盗窃罪。 《物权法》第一百零九条，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。 《物权法》一百一十一条，拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。 依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依
军产房对外出售是否违反法律强制性规定，要看是否经过了军区级单位审查并报总后勤部批准。 出售军队现有住房，必须经军区级单位审查并报总后勤部批准，由售房单位组织实施。否则，违反法律规定，转让无效。 出售军产房的永久使用权或居住权，实际上是变相的出卖产权。这种出租或是出卖是违反法律和部队内容规定的。 依据中华人民共和国建设部房地产业司、中国人民解放军总后勤部基建营房部印发的《城镇驻
违反一夫一妻制的行为主要有：重婚和有配偶者与他人同居的行为。未以夫妻名义婚外同居的包“二奶”、养情妇(夫)、姘居婚外恋、通奸、嫖娼、卖淫等行为虽然没有直接违反一夫一妻制度，但是仍为道德或法律所不容。 一夫一妻制是指任何人不得同时有两个或两个以上的配偶，禁止一夫多妻或一妻多夫，对已婚的男女在婚姻关系终止前不得再行结婚。根据这一原则，法律要求： (1)任何人都不得同时有两个或两上以上的
听证程序违反法定时效： 1、听证申请人应当在收到公安机关听证告知书之日起3日内,向发出听证告知书的公安机关的法制办公室(处、科)书面提出听证要求。 2、听证申请人以邮寄挂号信方式提出听证要求的,以寄出的邮戳日期为准。 3、听证申请人直接送达听证申请的,以公安机关收到的日期为准。 《行政处罚法》第四十二条 ，行政机关做出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 《禁止使用童工规定》第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 第五条
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第90条：机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定第39条：公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车、非机动车、行人采取疏导、限制通行、禁止通行等措施。
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