违反治安管理的行为有以下这些： 1、扰乱公共秩序的行为； 2、妨害公共安全的行为； 3、侵犯人身权利、财产权利的行为； 4、妨害社会管理的行为。
员工违反安全生产规则一般不能罚款。罚款属于行政处罚，行政机关才有权罚款，用人单位通常没有罚款的权利。 如果员工违反安全生产规则，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
从轻处罚，是指公安机关在法律、法规和规章规定的处罚方式和处罚幅度内，对违反治安管理行为人在几种可能的处罚方式内选择适用较轻的处罚方式，或者在同一种处罚方式下在允许的幅度内选择幅度较低限进行处罚。 减轻处罚，是指公安机关在法律、法规和规章规定的处罚方式和处罚幅度最低限以下，对违反治安管理行为人适用治安管理处罚。 治安案件中的从轻、减轻处罚主要涉及《治安管理处罚法》第12条和第14条，相关内容如下： 《治安管理处罚法》第十二条：已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 《治安管理处罚法》第十四条：盲人或者
处理违法劳动合同时，优先协商修改，协商不成则通过投诉、仲裁、诉讼逐步推进。劳动者需主动收集证据，并在法定时效内主张权利，以最大限度维护自身权益。
公司有下列违反劳动协议的情况，需要赔偿：其规章制度违法；缺乏必备条款、不提供劳动合同文本；不订立书面劳动合同；违法约定试用期；扣押劳动者身份等证件；未依法支付劳动报酬、经济补偿；订立无效劳动合同；违反解除或者终止劳动合同；侵害劳动者人身权益；不出具解除、终止劳动合同的书面证明等。
烧荒属于违法行为，要受到治安处罚，违者将依法处以５００—２０００元罚款，情节严重的，将依法予以行政拘留； 对造成他人人身、交通、火灾等安全事故，由公安机关依法严惩。 对违法焚烧农作物秸秆的，依据《中华人民共和国大气污染防治法》第一百一十九条规定，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正，并可以处５００元以上２０００元以下的罚款。 对拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； 对不听劝阻，故意焚烧农作物秸秆，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。 有上述行为之一的，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第５０条规定，处警告或者二百元以下罚款； 情节严重的，处五日以上十日以下拘留
员工在入职时向单位提供担保是违反劳动法律法规的，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法以担保名义向劳动者收取财物的，则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
占道摆摊违反《城市市容和环境卫生管理条例》。对于违规占道摆摊的行为应当责令改正，拒不改正或者经多次警告仍占道摆摊的，处以罚款、没收经营物品。占道摆摊必须征得城市人民政府市容环境卫生行政主管部门同意，按照有关规定办理审批手续。
企业违反劳动合同法侵害劳动者权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对违反治安管理行为规定了三种处罚： 1、警告。指公安机关责令违反治安管理的人改正错误，保证不再重犯。警告是治安管理处罚中最轻的处罚，主要针对初犯、偶犯、违法情节轻微认错态度较好的人。 2、罚款。公安机关勒令违反治安管理的人缴纳一定数额的金钱，以惩戒其违法行为。罚款数额一般在1元以上、200元以下。 3、1日以上15日以下拘留。这是限制人身自由的较重处罚。这主要是针对情节较严重或造成一定危害后果的违反治安管理的行为。治安拘留在性质上不同于刑事拘留和民事拘留。治安拘留只能由公安机关行使。 4、吊销公安机关发放的许可证。
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