公司违反劳动法会被相关机构处以相应的处罚。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
针对违反出入境管理的行为的处罚措施： 1.行为人持用伪造、变造、骗取的出境入境证件出境入境的，处一千元以上五千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处二千元以上一万元以下罚款。 2.外国人拒不接受公安机关查验其出境入境证件的，给予警告，可以并处二千元以下罚款。
违反建设工程承包合同的责任如下： 一、因勘察设计质量低劣或未按期提交勘察设计文件拖延工期造成损失，由勘察设计单位继续完善设计，并减收或免收勘察设计费，直至赔偿损失。 二、工程质量不符合合同规定，发包方有权要求限期无偿修理或者返工、改建。
烧荒属于违法行为，要受到治安处罚，违者将依法处以５００—２０００元罚款，情节严重的，将依法予以行政拘留； 对造成他人人身、交通、火灾等安全事故，由公安机关依法严惩。 对违法焚烧农作物秸秆的，依据《中华人民共和国大气污染防治法》第一百一十九条规定，由县级以上地方人民政府确定的监督管理部门责令改正，并可以处５００元以上２０００元以下的罚款。 对拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； 对不听劝阻，故意焚烧农作物秸秆，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。 有上述行为之一的，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第５０条规定，处警告或者二百元以下罚款； 情节严重的，处五日以上十日以下拘留
违反劳务派遣的规定的处罚是： 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
告公司违反劳动法的方式：劳动者需要去劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了国家制定的劳动法的规定。可以采取一定的措施来维护自己的权益。依据《劳动合同法》第三条规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
（1）行政责任。它是指责任主体违反安全生产法律规定，由有关人民政府和安全生产监督管理部门、公安机关依法对其实施行政处罚的法律责任。 （2）民事责任。它是指责任主体违反安全生产法律规定造成民事损害依法而承担的民事法律责任。 （3）刑事责任。
女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。
同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，这一条规定，工资分配应当实行同工同酬。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
破坏小区绿化违反了《城市绿化条例》。任何单位和个人都不得擅自改变城市绿化规划用地性质或者破坏绿化规划用地的地形、地貌、水体和植被。如果损坏城市树木花草和绿化设施，由城市人民政府城市绿化行政主管部门或者其授权的单位责令停止侵害，可以并处罚款。 一、破坏小区绿化的行为有以下： 1、损坏树木花草的； 2、擅自修剪或者砍伐树木的； 3、砍伐、擅自迁移古树名木或者因养护不善致使古树名木受到损伤或者死亡的； 4、未经同意擅自占用绿化用地的。 二、毁坏小区绿化的处理方式如下： 1、个人有破坏绿化行为的，处1000元以上1万元以下的罚款； 2、单位有破坏绿化行为的，处5万元以上20万元以下的罚款。 总之破坏小
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