如果在实行大小周的过程中，企业遵守了以上的规定，包括保证劳动者的工作和休息时间，支付了加班费等，那么这种工作制度可能并不违反劳动法。然而，如果企业未能遵守这些规定，例如未能保证劳动者每周至少有一天的休息，或者未能支付加班费，那么这种工作制度可能就违反了劳动法。 “大小周”是指一种工作制度，其中一周（大周）工作6天，下一周（小周）工作5天，这样交替进行。在我国，这种工作制度是否违反劳动法，取决于具体的工作时间和补偿情况。
老师殴打学生违反的法律包括： 1.《中华人民共和国义务教育法》； 2.《中华人民共和国教师法》； 3.《中华人民共和国未成年人保护法》； 4.《中华人民共和国治安管理处罚法》； 5.《中华人民共和国刑法》。
1、已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 2、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。 3、盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。
违反公共安全管理的法律责任有：承办人擅自将大型群众性活动转让给他人的，由公安机关责令停止活动，对承办人处以一万元以上三万元以下的罚款，对转让承办人处以一万元以上二万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得；出售门票或者出具工作证超过核定数量，可能发生安全事故的，由公安机关责令改正等。
违反网络安全法会受到的处罚： 1、如果是属于为给他人造成损害的，依法承担民事责任； 2、如果是构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚； 3、如果是构成犯罪的，依法追究刑事责任。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。
下列情况下违反治安管理法规应当减轻处罚或者不予处罚： （一）情节特别轻微的； （二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； （三）出于他人胁迫或者诱骗的； （四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； （五）有立功表现的。
扣底薪违反劳动法。劳动者可以通过以下方式解决： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依据我国相关法律的规定，公司违反环保法律法规被处罚的，公司是没有权扣劳动者工资的，如果劳动者被无故克扣工资的，可以向劳动部门投诉。
从轻处罚，是指公安机关在法律、法规和规章规定的处罚方式和处罚幅度内，对违反治安管理行为人在几种可能的处罚方式内选择适用较轻的处罚方式，或者在同一种处罚方式下在允许的幅度内选择幅度较低限进行处罚。 减轻处罚，是指公安机关在法律、法规和规章规定的处罚方式和处罚幅度最低限以下，对违反治安管理行为人适用治安管理处罚。 治安案件中的从轻、减轻处罚主要涉及《治安管理处罚法》第12条和第14条，相关内容如下： 《治安管理处罚法》第十二条：已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 《治安管理处罚法》第十四条：盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。 对具有第十二条、第十四条从轻处罚情节的违法行为人，要准确适用从轻处罚。如法定处罚为“五日以下拘留或者五百元以下罚款”，从轻处罚适用较轻的处罚种类为“五百元以下罚款”；如法定处罚为“二百元以上五百元以下罚款”，从轻处罚适用较小的处罚幅度为“二百元罚款”等。需要注意，在同种处罚种类内幅度的选择，并非只有该幅度的下限才是从轻处罚，这里的“轻”是与裁量标准相对应的。
是违法的，拾得人拾得遗失物并不因此取得该遗失物的所有权。 一、拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。拾得人可以要求支付必要费用，但不得要求支付报酬。但遗失物人发出悬赏广告，愿意支付一定报酬的，不得反悔； 二、有关部门收到遗失物，知道权利人的，应当及时同时其领取；不知道的，应当及时发布招领公告。自有关部门发出招领公告之日起6个月内无人认领的，遗失物归国家所有。有关部门应当妥善保管遗失物，因故意或者重大过失使遗失物损毁、灭失的，应当承担民事责任； 三、拾得人拒不返还遗失物，按侵权行为处理。拾得人不得要求支付必要费用。也无权请求权利人按照承诺履行义务；
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
