违反三同时，由县级以上环境保护行政主管部门责令限期改正，处20万元以上100万元以下的罚款；逾期不改正的，处100万以上200万以下的罚款。三同时是指建设项目中防治污染的设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
降低员工薪酬待遇无疑构成了违反《中华人民共和国劳动法》的不法行径。 究其原因，乃在于此举涉及到对劳动合同进行变更，而根据相关法律规定，企业在作出此类变动时务必与从业人员达成共识并获得相应的书面签署同意书后方能予以执行。 若经过双方协商仍无法达成一致意见，雇员有权拒绝签署劳动合同变更协议或者选择向劳动争议仲裁委员会申请解决争端。
公司压一个月工资违法。 按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 单位压的工资是或作为押金的维权方式有：投诉、调解、仲裁、起诉。 一、单位压的工资是为了限制职工的离去（转投其他公司）或作为押金时劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动者违反操作导致受伤的，可以认定为工伤。我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残，自杀等情形，否则劳动者因工作原因受到伤害，不论劳动者是否存在过错，均应认定为工伤。
因擅自燃烧林木而违反森林相关法规。 我国有责任爱护森林资源，若无允许私自烧炭，将被视为违规行为，主管部门发现后，可能面临行政处罚，包括罚款与罚没违法所得。 然而在家中少量伐木烧炭自用且非以出售为目的，通常并不构成违法；若私自售卖，则属违法行为，必将遭受罚款处理。
无偿加班违反劳动法。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
治安管理处罚种类有：警告、罚款、拘留、吊销许可证。公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过8小时；情况复杂、依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过24小时。
（一）对于导致劳动者工资收入受损失的情形，应对该劳动者按照其应得工资收入的标准进行补偿，并且需额外支付其应得工资收入总额25％的赔偿金； （二）若因用人单位行为致使劳动者劳动保护待遇受到损失，则应依据国家相关法律法规的规定对劳动者进行补偿，以确保其享有足够的劳动保护津贴及相应的劳动防护用品； （三）在劳动者遭受工伤、医疗待遇损失时，除依照国家相关法律法规的规定向其提供必要的工伤、医疗待遇之外，用人单位还应当向劳动者支付相当于其所受医疗费25％的赔偿费用； （四）对于给女职工及未成年工身心健康带来伤害的情况，用人单位除了应依照国家相关法律法规的规定在治疗期间向其提供医疗保障待遇之外，还应当向劳动者支付相当于其所受医疗费用25％的赔偿费用； （五）若劳动合同中设有其它有关赔偿费用的条款，则应根据该条款的具体内容进行赔偿。
单位违反劳动合同法的，劳动者可以向劳动行政部门举报。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
民事责任。当事人可能承担的民事法律责任主要是：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状等；行政责任。如果引起他人人身伤害、故意损坏他人财物等的行为或后果，尚不构成犯罪的，可由公安机关对违法当事人处予行政处罚。刑事责任。构成刑事犯罪的则应由公安机关予以刑事立案，以追究当事人的刑事责任。
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