校园欺凌指校园学生之间发生有关侮辱、身体伤害、财产损失以及精神损害等的事件。这类现象在校园很常见： 第一点最常见的，就是一方给另一方起侮辱性的绰号，严重伤害到对方的身心健康。 第二点也比较常见，一方总是对另一方粗言秽语，言语极具侮辱性，严重伤害到对方人格。 第三点，一方对另一方发起攻击，拉扯头发、拳打脚踢或者掌掴拍打等极具伤害身体性的猛烈动作。这种现象初中很常见，新闻上也常有报道说初中生打架斗殴。这类行为引起的严重后果不可想象，有的甚至危及生命。
一般来说，婚假不发绩效工资并不违法。 婚假期间，如果单位发放劳动者的工资，那么就属于合法的，因为这是国家法律法规规定，是给员工的福利政策。不过绩效是否发放这个就要看所在单位的实际情况，因为绩效跟大家劳动成果直接挂钩，一般请假之后当天绩效肯定是没有的，所以用人单位如果不发放绩效也没有关系，并不属于违法现象，另外国家也没有强制性要求。如果用人单位不给员工正常发放婚嫁假工资，这种情况就属于违法现象，建议大家可以使用法律武器维护自己权利，不过要提供有力证据，比如劳动合同。
因为工作纠纷被辞退违法，用人单位与劳动者存在劳动争议不是辞退的法定情形。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
车身白色改磨砂膜白色如果不去车管所更换行车证就是违法的。但凡牵扯到改色，无论是喷漆改色还是贴膜改色，都必须在十日内去车管所进行更换行车证，修改车身颜色，否则，违法罚款是免不了的。按照《中华人民共和国道路交通安全法》规定，任何针对车辆外观和安全设施的改变，都属于非法的。磨砂改色不超过车身总面积的30%，虽然违法，但是，不被问责。如果车主特别喜欢个性化的效果，准备对爱车贴膜或者改色，可以到车管所申请备案，重新拍照，更新车辆档案和行车证，才可以全法上路，否则，一旦交警路检，将暂扣违法车辆，责令其恢复原状，并且可以并处200元的罚款。
国庆节只放一天假违法吗？分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
国庆节只放5天，如果另外两天按照规定支付了工资的，就是不违法的。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
犯法。有以下几种情况：1、违背妇女意志，强行与其发生性关系的构成强奸罪；2、违背公民自身意志，强行将公民囚禁或限制自由的，构成非法拘禁罪；3、违背妇女意志，强迫其卖淫的，构成强迫卖淫罪。依据《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的； （四）二人以上轮奸的； （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的； （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
由于约定违约金的比例法律无明文规定，有的同志认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效。实践中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例，下面从几个方面谈谈看法。笔者认为，约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额。这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，也包括延期履行合同的各种违约金。从法律上讲，《民法典》规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。该法条对约定违约金的数额未作限制，允许当事人用约定违约金来弥补某些法定违约金过低的缺陷。如《工矿产品购销合同条例》规定通用产品的法定违约金的比例只是违约部分货款的百分之一至百分之五。
喝酒后坐在车里面启动车子是否违法，要分析具体情况。 根据交通法规的规定，只要车辆有明显的移动，哪怕只有一厘米才算酒驾。也就是说，尽管你喝完酒之后也是启动了汽车，但是并没有将车开走，有酒后驾驶的嫌疑，这也没有证据证明你没有将车开走，因此也算酒驾。就算是你喝酒之后坐在驾驶位置，但是没有启动更没有开走，就不算酒驾。
学生国庆放三天违法吗？不违法。因为国庆节法定节假日只有三天，是每年10月1日-10月3日这三天，基本上学校在这三天都会放假休息的，其他时间都属于调休补假，所以在疫情期间学校只放假三天是合理的。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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