扰乱居委会秩序不属于扰乱单位秩序，对扰乱居（村）民委员会秩序的行为，应当根据其具体表现形式，如侮辱、诽谤、殴打他人、故意伤害、故意损毁财物等，依照《治安管理处罚法》的相关规定予以处罚。《治安管理处罚法》中扰乱单位秩序行为认定及处罚 本行为是指具有责任年龄、责任能力的自然人扰乱机关、团体的工作秩序，企业、事业单位秩序，影响工作、生产、营业、医疗、教学、科研正常进行，尚未造成严重损失的行为。例如：在机关、团体、企业、事业单位内起哄、闹事、辱骂等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项之规定处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 《治安管理处罚法》中扰乱公共场所秩序行为认定及处罚 本行为是指具有责任年龄、责任能力的自然人扰乱公共场所的秩序。扰乱行为一般有以下几种：在公共场所故意违反公共行为规则，聚众起哄闹事；进行非法游行或者静坐示威，造成交通阻塞，秩序混乱；阻止、抗拒有关工作人员维护公共场所秩序等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第二项之规定处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刷评论是违法行为。 我国为了保证市场竞争的公平性，出台了《反不正当竞争法》来维护市场交易能公平的进行，里面的第二十条规定到：经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。 也就是说刷信誉这种方式属于一种非法竞争的手段，是会受到法律的制裁的。
依据我国相关法律的规定：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。聚众扰乱社会秩序罪，是指聚众扰乱社会秩序，情节严重，致工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的行为。
被别人家狗咬了可以向动物饲养人索要赔偿。双方可以协商解决，如果协商不成的，可以向法院起诉。主要赔偿包括医疗费用的赔偿，误工费用，交通费用等赔偿。根据相关法律的规定，自己饲养的动物造成了他人的损害，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是如果能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。
超过30天即构成拖欠工资。 我国法律法规主要作以下规定： 我国《劳动法》第50 条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
拖欠工资10天算违法。劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。
行政违法行为有： 1、实质性行政违法，指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件； 2、形式性行政违法，指行政主体的行为在形式上违反行政法律规范的形式性要件； 3、内部行政违法，指行政主体在对其内部机构、人员及内部事务的管理中所发生的行政违法行为，包括内部实体违法和内部程序违法、行政编制和机构设置违法； 4、外部行政违法，指行政主体行使行政职权，对外部事务进行管理时发生的违法行为； 5、作为行政违法，指行政主体及其工作人员不履行行政法律规范规定的不作为义务； 6、不作为行政违法。不作为行政行为是指以消极不作为的方式表现出来的行政行为。
拍的。限号拍照是指限行期间违章出行被拍照的。 不受限行规定的车辆： （一）警车、消防车、救护车、工程救险车； （二）公共电汽车、省际长途客运车辆及大型客车、出租汽车（不含租赁车辆）、小公共汽车、邮政专用车、持有市运输管理部门核发的旅游客车营运证件的车辆，经市公安交通管理部门核定的单位班车和学校校车； （三）车身喷涂统一标识并执行任务的行政执法车辆和清障专用车辆； （四）环卫、园林、道路养护的专项作业车辆，殡仪馆的殡葬车辆； （五）悬挂“使”字头号牌车辆及经批准临时入境的车辆。
我国的《劳动合同法》对扣押劳动者身份证行为是否具有合法性作出了明确的规定。一般情况下，用人单位是不需要扣押劳动者的身份证的。因为通常擅自扣押身份证等证件，属于非法行为。用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一般的单位可能会需要身份证复印件。
2份全职工作一般不违法，但劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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