社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。
小公司不给员工买社保违法。 公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。 如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
行政机关不如实公开政府信息违法。关于公开政府信息法律规定，行政机关应当及时、准确地公开政府信息。 行政机关发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会和经济管理秩序的虚假或者不完整信息的，应当发布准确的政府信息予以澄清。
根据具体情境的不同，判断结果也会有所不同。 若不涉及到网络诈骗这一行为，同时，资金盘的宣传内容与现实实践相符合，确保权益人的财富没有遭受损失，那么这样的行为不会被判定为犯罪行为，因此并不属于违法范畴。 但是，若某人以非法占有所得为直接目的，利用虚构事实或掩盖真相等手段，欺骗公众从而获取较高价值的公私财物，就有可能触及刑法中的诈骗罪名，这无疑是违法的。
偷偷录音是不合法的，获取录音的方式应符合法律规定。 录音在采集过程应在适当的地方进行，不能有窃听、偷听他人隐私的行为。只要录音的内容是实事求是的，获取过程合法，就可以作为证据，否则无效。 录音的过程应保证录音当事人的谈话是其真实的意思表示。在诉讼中，认定案件事实往往涉及到对录音等证据有效性的认定。
用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准： 一是看劳动者是否提供了正常的劳动； 二是看用人单位是否有正当的理由。 如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。 克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
看具体情况来判定： 其一、有土地使用证，但是没有要到当地的建筑管理部门提出申请的，则该房屋是属于违建房； 其二、不符合上述情况的，则不属于违建房。
威胁对方的语音违法。恐吓威胁，是指行为人以将来作出一定危险行为来威胁被恐吓人或者近亲属的行为。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，严格的会构成刑事犯罪。单纯的威胁行为一般是不构成犯罪的，但是如果通过威胁索要财物则构成犯罪。
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