餐厅使用童工违法。劳动法规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
银行规定，所有的信用卡和借记卡只限本人使用，如果将自己的卡借给他人使用，由此产生的任何后果均由本人负责。 如果那人有犯罪行为，例如：贩毒、洗钱、走私、诈骗等，或与他人产生经济纠纷的话，公安人员肯定会通过身份证和银行卡追究到身上来。
在朋友圈发私处照片是违法的。
1、已满十四周岁的未成年人自愿发生性关系不构成犯罪。 2、与十四周岁以下未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都是违法行为，如果是女孩会涉嫌强奸罪，是男孩会涉嫌猥亵儿童罪。 3、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 4、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸罪从重处罚。
私家车带烟超过国务院有关主管部门规定的限量即为违法。
具体刑期依挪用情况而定。 若公司、企业或类似机构的员工在职能范围内行使职权，非法挪用该单位资金供私人使用，或以贷款形式借予他人，金额如达到一定标准且逾期未能偿还满三各月以上者；或者虽然未逾期满三个月，但其所挪用资金被用于获利性营业活动，亦或是从事违法活动者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的法律制裁。
针对劳动合同中存在的保密费用是否合理的问题，我们持有明确的立场——这种规定并不恰当且不合理。 在企业与雇员签订合同时，确实需要对涉及到保密职责方面的内容进行详尽的商定与约定。 然而，公司不得擅自就保密事项以收取报酬为由，提出所谓的“保密费”支付要求。 此举不仅涉嫌违法违规，还会对雇员的相关权益造成损害。 因此，雇员有权选择不履行该项条款或向当地劳动监察部门提起维护自身合法权益的申诉和诉讼程序。
17岁不属童工，上班也不违法。 我国法律规定国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
绩效拖欠是违法的。 绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。 公司不正当扣绩效薪酬（实际上是全公司变向降薪）的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
农村强行拆房是违法的。 对房屋进行强行拆除也是要符合法律规定的，不可以违反法律规定进行强拆，强拆行为构成犯罪的，依法追究刑事责任； 构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。 违法一般指违法行为。 违法行为又称“无效行为”。 不合法行为的一种。 违背法律规定的行为。
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