根据我国劳动合同法的有关规定，签了劳动合同被辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于违法行为被辞退的，则不可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
骂人算不算违法，不能一概而论，需要看具体的情节。 骂人就是侮辱他人，是不道德行为。 如当众辱骂则是违法行为，应当受到治安处罚，情节严重的则涉嫌构成侮辱罪。 侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 所以说如果不是在公共场合公然用言语侮辱他人，且没有造成严重后果，则只是简单民事侵权。 如果报了警，可以依据《治安管理处罚法》进行罚款或者拘留。 如果对方如果在公共场合，公然侮辱他人，造成严重后果，则是触犯了刑法规定的侮辱罪。
不违法。 我国没有相关的法律规定酒店双人间住三个人是违法的行为，因此酒店双人间住三个人是不违法的。 有些酒店会有专门的规定，双人间不可以住三个人，但是大多数酒店没有相关规定，酒店双人间是否可以住三个人应当参照相关酒店的具体的规定。
玩游戏开挂是属于违规行为，售卖外挂才属于违法行为。 外挂程序是一种作弊程序，它通过欺骗或修改游戏程序达到作弊的目的。玩游戏开外挂，情节严重的会被封号。网络游戏虽是虚拟世界，但并非法外之地，游戏玩家仍应遵循诚实信用原则，遵守服务协议和游戏规则。
未经当事人同意拍摄他人并上传至网上属侵犯人身权肖像权，属于违法行为。 未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。 如果是用作商业用途甚至造成严重危害可能涉及违法，可申请民事赔款。
依据现行法规，用人单位应当在用工之日的一个月内在与员工签订劳动合同时止，如未能达到此项要求，劳动者有权向劳动仲裁委员会申诉并请求双倍赔偿薪资。 然而，如果在签订劳动合同时，劳动者故意或因其他原因不愿签署，将无法享有上述双倍薪酬的赔偿权利。
催款爆通讯录违法。催款爆通讯录已经侵犯了他人的隐私，干扰到他人的生活了，根据《治安管理处罚法》的规定，可以处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
公司对员工罚款是违法的。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失。
只要不按时足额缴纳就是违法的。公司应当按时为员工缴纳社保，不按时缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在刑事诉讼法中，司法机关应该按照法律规定处理当事人的诉讼请求，那要是法定的司法机关不作为甚至违法的，当事人和辩护人、诉讼代理人、利害关系人有权向该机关申诉或者控告，对处理不服的，可以向同级人民检察院申诉；人民检察院直接受理的案件，可以向上一级人民检察院申诉。
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