从法律层面上讲，采购用作娱乐用途的色情视频资源并不属于违法行为。 但是，若您在购得相关资源之后，仅将其保存于私密之处，并未进行任何形式的散布或传播，那么这种情况便未必构成犯罪。 然而，请注意，倘若该等资源被用以借助计算机信息网络、移动通讯设备及其他现代化通讯手段进行传播淫秽信息的行为，则有可能遭到公安机关的严厉打击。 按照我国现行法规，符合上述条件者将面临十天至半个月不等的拘留处罚，严重者可并处以人民币三千元（含）以下额度的罚款；倘若情节轻微，涉案人员则可能受到五日内拘留或五百元（含）以下罚款的处理。
如果平台只是适当联系当事人的家人，请对方督促当事人还款就不属于违法。 但是催款公司打电话家人形成骚扰就是不合法的，可以收集相关证据，向公安机关报警。 贷款逾期后，不论是贷款平台还是第三方催收机构，都是有权力对欠债人进行催收的，电话，短信只要内容合规，没有威胁，没有欺诈都是合规的。 或者属于正当渠道获取联系方式的第三人，所谓的正规渠道就是催收在与负债人交流时，获知无关第三人的联系方式，比如负债人自己告知催收人员，父母、配偶的电话，就属于正当渠道。
倘若如此行径有所预谋，则无疑属于违法之举。 首先，此举乃典型的民事侵犯行为，施工方需对此负有相应法律责任并承受其所引发的严重后果； 其次，若犯罪情节极度恶劣，不排除将依法受到治安管理处罚。 在家门口的公共场所焚烧纸钱，这一举动不仅有损社会公德与良好风俗，还给周围居民带来了负面的生活体验和心理压力。
国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
构成对违法票据承兑罪的，行为人会被处五年以下有期徒刑或者拘役。 如果犯罪行为造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。 如果是单位犯罪的，会对单位判处罚金，然后对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述量刑标准进行处罚。
关于扣减员工薪资是否属于违法行为，这需视具体的情形与原因而定。 依照《中华人民共和国劳动法》中的相关条款明确规定，企业等用人机构无权任意克扣或是无故拖欠劳动者应得的薪酬福利待遇。 然而，在某些特殊的场合之下，用人单位仍有权对员工薪水进行适度扣减，如同：代为扣缴的个人所应缴纳的税款、缴纳社会福利保障费用、应法院判定或裁决之事实而被要求扣回的子女抚养费用或是赡养费用，以及法律法规明文规定可从劳动者薪水中适当扣除的其他相关费用等皆在此列。
公司发工资不走公账违法，涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。
每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的，
若强行征收土地存在违规行为，相关责任方应接受县级或更高级别的人民政府中负责土地行政管理事务的部门勒令其退还占用的土地；对于未经授权擅自将农业用地改变为建设用地的情况，该部门有权力责令其在期限内完成拆迁和土地复原工作，同时对非法所得予以追缴，情节严重者还会面临罚款；若涉及到犯罪案件，则需依照刑法法规对相关责任人进行严肃处理。
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